Tọa đàm trao đổi về phát triển hệ thống sàn giao dịch việc làm đã diễn ra. Tọa đàm bàn thảo các vấn đề xây dựng cho sàn giao dịch việc làm có cơ chế rõ ràng, hoạt động minh bạch, kết nối tốt cung cầu lao động, chi phí thấp, huy động được sự đầu tư của tư nhân...
Tại tọa đàm, ông Vũ Trọng Bình - Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) - cho biết, tọa đàm là hoạt động rất quan trọng để lắng nghe ý kiến của doanh nghiệp, của địa phương xem nhu cầu về thể chế, chính sách. Từ đó, Bộ LĐTBXH có thể kiến nghị với Chính Phủ ban hành trong thời gian tới.
Hiện nay, các doanh nghiệp có xu hướng dịch chuyển từ môi trường làm việc truyền thống sang môi trường làm việc số để tạo sự thuận tiện, nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời đảm bảo sự liên thông giữa các vùng miền, tạo điều kiện cân bằng, ổn định thị trường lao động, giảm tỉ lệ thất nghiệp. Xác định được tầm quan trọng của việc số hóa trong kết nối cung cầu giữa doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm đã tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm bằng hình thức trực tuyến, thường xuyên cập nhật, đăng tải các thông tin việc làm, tuyển dụng trên Website, mạng xã hội.
Hoạt động của sàn giao dịch việc làm còn gặp nhiều khó khăn
Theo đánh giá của doanh nghiệp ở Bình Dương, tính kết nối của cung cầu lao động còn rất thấp. Những lao động ở các vùng quê muốn tiếp cận việc làm tốt ở khu công nghiệp, doanh nghiệp có chế độ cao thì lại bị thiếu thông tin. Bên cạnh đó, doanh nghiệp muốn tìm kiếm người có nhu cầu việc làm trên phạm vi toàn quốc cũng gặp nhiều khó khăn.
Theo ông Phạm Văn Tuyên - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương, hoạt động của các sàn giao dịch việc làm giúp cho người lao động tìm kiếm được môi trường làm việc và giúp doanh nghiệp tìm kiếm được nguồn nhân lực. Hoạt động của các sàn giao dịch việc làm đã ngày càng hoạt động hoàn chỉnh hơn. Tuy nhiên, hoạt động của sàn giao dịch việc làm vẫn còn khó khăn.
Qua nghiên cứu nhận thấy, sàn giao dịch việc làm vẫn chưa có hệ thống hành lang pháp lý đầy đủ và riêng biệt. Hiện trong cả nước, sàn giao dịch việc làm mới chỉ được vận hành do hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm công của 63 tỉnh, thành và do các doanh nghiệp tư nhân tự kết nối thực hiện.
Xét về góc độ quản lý nhà nước, các đại biểu cũng cho rằng, hiện nay, sàn việc làm chỉ được coi là một khâu nghiệp vụ và được lồng ghép trong các phương án của công tác tư vấn, giải quyết việc làm cho người lao động; Chưa có cơ chế, chính sách cụ thể đối với các loại hình tổ chức sàn giao dịch việc làm (kinh phí, chế độ hỗ trợ đối với từng đối tượng, cách thức thực hiện, …); Không có hoặc có rất ít chính sách hỗ trợ đối với hoạt động sàn cũng như người lao động...
Thứ hai, hiện nay, các sàn giao dịch việc làm tại các địa phương chưa được kết nối, chưa có sự phối hợp và cung cấp dữ liệu về lao động, việc làm một cách chính thống.
So với sàn GDVL truyền thống, phiên GDVL trực tuyến có phần tiện lợi hơn, đây là hoạt động diễn ra theo hai chiều, có sự tương tác trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động với cán bộ phỏng vấn qua phần mềm hỗ trợ.Thực tế theo đánh giá của doanh nghiệp ở Bình Dương, tính kết nối của cung cầu lao động còn rất thấp. Những lao động ở các vùng quê muốn tiếp cận việc làm tốt ở khu công nghiệp, doanh nghiệp có chế độ cao thì lại bị thiếu thông tin. Bên cạnh đó, doanh nghiệp muốn tìm kiếm người có nhu cầu việc làm trên phạm vi toàn quốc cũng gặp nhiều khó khăn.
Xây dựng pháp lý dữ liệu về lao động - việc làm cả nước
Tại hội nghị, các đại biểu đã đưa ra nhiều kiến nghị, đề nghị chính quyền các địa phương cần nhìn nhận lại tầm quan trọng trong công tác giải quyết việc làm, kết nối sàn giao dịch việc làm cho người lao động trên địa bàn sẽ góp phần rất lớn trong công cuộc phát triển kinh tế, xã hội cũng như ổn định an ninh, trật tự của tỉnh.
Do đó, cần ban hành hành lang pháp lý cụ thể cho các sàn giao dịch việc làm hoạt động, đảm bảo tính minh bạch trong việc giao dịch và cung ứng lao động.
Các đại biểu kiến nghị cần có các quy định, chính sách cụ thể đối với từng loại hình sàn giao dịch việc làm thông qua các văn bản Luật và văn bản dưới Luật. Căn cứ tình hình hiện tại, Luật Việc làm đang trong quá trình sửa đổi, bổ sung, vì vậy kiến nghị đưa các quy định về sàn giao dịch việc làm vào trong một chương của Luật Việc làm. Trong đó, quy định rõ về kinh phí, chính sách, con người, cơ sở vật chất… Trách nhiệm, vai trò của Nhà nước, tư nhân và trách nhiệm phối hợp của các đơn vị địa phương trong quá trình thực hiện sàn giao dịch việc làm.
Việc ứng dụng số hóa thị trường lao động sẽ phát huy thế mạnh giúp các thông tin về cung - cầu lao động được truyền tải nhanh hơn đến mọi đối tượng, ở các khu vực khác nhau. Người lao động cũng dễ dàng tiếp cận, theo dõi được vị trí việc làm, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp một cách thường xuyên, liên tục, cập nhật có hệ thống và độ tin cậy cao, đóng góp tích cực vào công tác giải quyết việc làm tại địa phương.
Phía tỉnh Bình Dương kiến nghị thành lập tổ chức xã hội nghề nghiệp để kết nối cung cầu lao động góp phần giúp cho thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững, hiệu quả và hội nhập hơn. Từ đó, giúp kết nối cung cầu lao động trong nước và quốc tế được minh bạch hơn, nâng cao chất lượng hoạt động của thị trường lao động.
