Với định hướng quy hoạch tầm nhìn 100 năm, Dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế (quy mô hơn 9.171 ha) tại phía Nam Thủ đô không chỉ là một công trình trọng điểm mà còn được xác định là một "cực tăng trưởng mới", góp phần định hình tương lai phát triển kinh tế - xã hội của Hà Nội. Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc đảm bảo an sinh xã hội trong quá trình đô thị hóa, UBND Thành phố Hà Nội đã chủ động chỉ đạo các sở, ban, ngành phối hợp chặt chẽ cùng Tập đoàn Vingroup triển khai kế hoạch tuyển dụng hơn 20.000 lao động trong giai đoạn I. Đây là minh chứng rõ nét cho vai trò kiến tạo của chính quyền Thành phố, quyết tâm đồng hành cùng doanh nghiệp và người dân nhằm tạo lập sinh kế bền vững.
Hình ảnh: Khu đô thị thể thao Quốc tế Hà Nội (ảnh: Sưu tầm)
Cực tăng trưởng mới: Cơ hội lớn song hành cùng thách thức chuyển đổi nghề nghiệp
Dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế trải rộng trên diện tích hơn 9.171 ha tại khu vực phía Nam Hà Nội, là một dấu ấn quan trọng trong chiến lược phát triển không gian đô thị Thủ đô. Tâm điểm của dự án là Sân vận động Hùng Vương với quy mô 135.000 chỗ ngồi có mái che. Khi hoàn thành, công trình này dự kiến sẽ trở thành một trong những sân vận động lớn nhất thế giới, giữ vai trò hạt nhân của một trung tâm thể thao, văn hóa và dịch vụ tầm cỡ quốc tế.
Sự hình thành và phát triển của dự án quy mô lớn này mở ra cơ hội việc làm to lớn cho thị trường lao động địa phương. Việc Vingroup dự kiến tuyển dụng 20.000 lao động ngay từ giai đoạn I là giải pháp thiết thực để giải quyết việc làm tại chỗ. Tuy nhiên, đi kèm với cơ hội đó là thách thức không nhỏ trong công tác chuyển đổi nghề nghiệp: Làm thế nào để lực lượng lao động nông nghiệp, đặc biệt là người dân tại 11 xã thuộc diện thu hồi đất phục vụ dự án, có thể chuyển đổi thành công từ phương thức canh tác truyền thống sang tác phong lao động công nghiệp, đáp ứng yêu cầu kỷ luật của một môi trường làm việc hiện đại. Nếu thiếu đi sự định hướng và hỗ trợ không kịp thời, một bộ phận người lao động có nguy cơ gặp khó khăn trong việc bắt nhịp với tiến trình phát triển kinh tế tại địa phương.
Chính quyền kiến tạo: Đồng hành hỗ trợ, biến thách thức thành sinh kế bền vững
Nhận diện rõ những thách thức trên, UBND Thành phố Hà Nội đã khẩn trương chỉ đạo các cơ quan chức năng xây dựng phương án hỗ trợ toàn diện. Với phương châm "không để ai bị bỏ lại phía sau" trong quá trình đô thị hóa, Thành phố xác định rõ trách nhiệm kiến tạo, đồng hành sát sao cùng người lao động.
Sự phối hợp chặt chẽ giữa Sở Nội vụ Hà Nội, UBND các cấp cơ sở và Tập đoàn Vingroup đã tạo ra một cơ chế giải quyết việc làm hiệu quả. Điểm nhấn trong chính sách này là sự cam kết mạnh mẽ về an sinh xã hội: Doanh nghiệp không chỉ ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương (tại các xã Đại Thanh, Ngọc Hồi, Nam Phú, Thường Tín, Hồng Vân, Chương Dương, Thượng Phúc, Bình Minh, Tam Hưng, Thanh Oai và Dân Hòa) mà còn chú trọng công tác đào tạo lại và nâng cao kỹ năng (chuyển đổi nghề nghiệp). Quá trình bồi dưỡng, chuyển đổi người lao động nông nghiệp thành đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, được đảm bảo thu nhập ổn định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định chính là nền tảng cốt lõi để xây dựng sinh kế bền vững cho hàng chục ngàn hộ gia đình trên địa bàn.
Sứ mệnh thực thi của hệ thống Sàn giao dịch việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh yêu cầu chuyển giao lực lượng lao động với quy mô lớn, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và hệ thống 9 Sàn giao dịch việc làm vệ tinh được giao phó một sứ mệnh quan trọng: Trở thành điểm tựa vững chắc, trực tiếp hỗ trợ quá trình chuyển đổi nghề nghiệp của người dân. Các sàn giao dịch không chỉ thực hiện chức năng thông tin thị trường lao động mà còn chủ động đóng vai trò là đơn vị tuyến đầu trong công tác giải quyết các vướng mắc thực tiễn.
Trong đó, Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Thường Tín, với vị trí trọng điểm nằm ngay tại khu vực triển khai dự án, được giao trực tiếp thực thi các nhiệm vụ trọng tâm:
Tuyên truyền, tư vấn và giới thiệu việc làm: Trực tiếp hướng dẫn công dân trong độ tuổi lao động (18-55 tuổi) hoàn thiện hồ sơ dự tuyển; cung cấp thông tin minh bạch, giúp người dân tháo gỡ những lo ngại về yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm làm việc ban đầu.
Hỗ trợ định hướng và chuyển đổi nghề nghiệp: Tư vấn các lộ trình đào tạo phù hợp với năng lực của từng cá nhân, làm cầu nối trực tiếp giữa nhu cầu tìm việc của người dân với các chương trình đào tạo chuyên môn của doanh nghiệp.
Tổ chức các hoạt động kết nối cung - cầu lao động: Đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm chuyên đề, lưu động; đưa bộ phận tuyển dụng của Vingroup về làm việc trực tiếp tại các nhà văn hóa thôn, xã để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động tham gia phỏng vấn.
Hướng tới sự phát triển toàn diện và bền vững
Kế hoạch phối hợp tuyển dụng phục vụ Dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế là minh chứng sinh động cho hiệu quả của cơ chế phối hợp chặt chẽ giữa Cơ quan quản lý Nhà nước - Doanh nghiệp - Người dân. Cơ hội việc làm đã được mở ra, các thách thức trong công tác chuyển đổi nghề nghiệp đang được giải quyết đồng bộ thông qua sự vào cuộc quyết liệt của hệ thống chính trị Thành phố. Chính quyền tạo lập bệ phóng qua các chính sách và hệ thống Sàn việc làm; Doanh nghiệp cung cấp môi trường làm việc; và Người dân được trao cơ hội vươn lên, cùng đóng góp vào mục tiêu xây dựng Thủ đô Văn hiến - Văn minh - Hiện đại trong tầm nhìn chiến lược dài hạn.
Thông tin liên hệ dành cho Người lao động:
Người lao động có nhu cầu tìm hiểu thông tin chi tiết về các vị trí tuyển dụng (yêu cầu, hồ sơ dự tuyển, chế độ phúc lợi) hoặc cần tư vấn định hướng chuyển đổi nghề nghiệp, vui lòng liên hệ thông qua các kênh sau:
Trực tiếp tại cơ sở: Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Thường Tín và hệ thống các Sàn giao dịch việc làm vệ tinh trên địa bàn Thành phố.
Trực tuyến: Cổng thông tin việc làm Thành phố Hà Nội.
Tại các sự kiện: Tham gia các Phiên giao dịch việc làm định kỳ, lưu động do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức tại địa phương trong thời gian tới.
(Chi tiết về danh sách vị trí tuyển dụng, chỉ tiêu và yêu cầu chuyên môn được đính kèm tại văn bản này).
