Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa biên soạn, phát hành Bản tin cập nhật thị trường lao động Hà Nội số 45 – Quý III năm 2026, cung cấp thông tin về tình hình kinh tế - xã hội, việc làm, nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu tìm việc và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn Thành phố. Bản tin đồng thời phân tích những biến động đáng chú ý, nhận diện khoảng cách cung – cầu lao động và đưa ra dự báo thị trường lao động Hà Nội trong quý IV/2026.
Cập nhật toàn diện tình hình thị trường lao động Thủ đô
Bản tin số 45 được xây dựng trên cơ sở số liệu chính thức của Thống kê thành phố Hà Nội, báo cáo hành chính của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội và kết quả thu thập thông tin việc làm trống, người tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong quý III/2026.
Theo nội dung bản tin, kinh tế Hà Nội tiếp tục ghi nhận những kết quả tích cực. GRDP quý III/2026 tăng 10,02% so với cùng kỳ năm trước; trong đó, khu vực dịch vụ tăng 10,33%, công nghiệp và xây dựng tăng 9,87%. Cùng với đà tăng trưởng kinh tế, thị trường lao động có nhiều chuyển biến đáng chú ý. Thành phố giải quyết việc làm cho 58,6 nghìn lao động trong quý III, nâng tổng số lao động được giải quyết việc làm trong 9 tháng đầu năm lên 161 nghìn người, đạt 94,1% kế hoạch năm. Tỷ lệ thất nghiệp trên địa bàn Thành phố ở mức 1,47%.
Bên cạnh các chỉ tiêu kinh tế và việc làm, bản tin tập trung phân tích diễn biến cung – cầu lao động theo ngành nghề, trình độ chuyên môn, độ tuổi, vị trí việc làm và mức lương. Qua đó, cung cấp thông tin cụ thể về nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp cũng như đặc điểm nguồn cung lao động đang tìm kiếm việc làm trên địa bàn Thành phố.
Nhận diện khoảng cách cung – cầu, những vấn đề nổi bật của thị trường
Một trong những nội dung đáng chú ý của Bản tin số 45 là sự chuyển dịch trong cơ cấu nhu cầu tuyển dụng. Trong quý III/2026, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ đại học trở lên chiếm 32%, tăng so với mức 27,8% của quý II và 24,3% của quý I. Nhóm nhà chuyên môn bậc cao và bậc trung chiếm 45,5% tổng nhu cầu tuyển dụng.
Biểu đồ: Nhân diện khoảng cách cung - cầu
Đáng chú ý, chỉ số lệch cơ cấu cung – cầu theo trình độ chuyên môn đạt 23,2%, mức cao nhất trong năm. Trong khi nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp trở lên chiếm 68,1%, tỷ trọng nguồn cung tương ứng chỉ đạt 49,3%.
Thực trạng này cho thấy khó khăn của thị trường không chỉ nằm ở số lượng lao động mà còn ở sự chưa tương thích giữa trình độ, kỹ năng của người tìm việc với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Về tiền lương, nhóm việc làm có mức chào tuyển từ 10–20 triệu đồng/tháng chiếm tỷ trọng lớn nhất, đạt 56,1%. Mức lương chào tuyển bình quân khoảng 13,4 triệu đồng/tháng, cao hơn khoảng 1,1 triệu đồng so với mức kỳ vọng bình quân 12,3 triệu đồng/tháng của người tìm việc.
Bản tin cũng cập nhật kết quả tổ chức 71 phiên giao dịch việc làm trong quý III, thu hút 1.658 lượt doanh nghiệp, cơ sở đào tạo tham gia với 38.384 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Công tác thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp ghi nhận 21.597 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và 5,2 nghìn lượt tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.
Hình ảnh: Ngày hội Tư vấn và Giao dịch Việc làm trên địa bàn các xã Quốc Oai, Hưng Đạo, Kiều Phú và Phú Cát ngày 18/10/2026 (Ảnh: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội)
Những số liệu trên góp phần phản ánh tương đối rõ nét thực trạng thị trường lao động Hà Nội, đồng thời chỉ ra những vấn đề cần quan tâm trong công tác đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tăng cường kết nối cung – cầu lao động.
Phân tích, dự báo triển vọng thị trường lao động quý IV/2026
Điểm mới của Bản tin số 45 là việc bổ sung bộ mô hình định lượng phục vụ đánh giá và dự báo thị trường lao động, gồm hệ số co giãn việc làm, định luật Okun, chỉ số lệch cơ cấu cung – cầu và mô hình cầu nối giữa tăng trưởng kinh tế với việc làm. Đồng thời, bản tin đánh giá lại độ chính xác của dự báo tại kỳ trước, qua đó hiệu chỉnh hệ số phục vụ công tác phân tích, dự báo.
Trên cơ sở diễn biến kinh tế và thị trường lao động 9 tháng đầu năm, bản tin đưa ra ba kịch bản dự báo cho quý IV/2026. Theo kịch bản tích cực, số lao động được giải quyết việc làm dự kiến khoảng 85 nghìn người; kịch bản cơ sở khoảng 70 nghìn người và kịch bản rủi ro khoảng 58 nghìn người.
Nhu cầu nhân lực cuối năm được dự báo có thể gia tăng tại các lĩnh vực xây dựng – hạ tầng, bán lẻ, dịch vụ ăn uống, vận tải – kho vận và du lịch, lưu trú. Tuy nhiên, thị trường vẫn cần theo dõi những yếu tố tác động như tình hình giải thể doanh nghiệp, biến động đơn hàng, chính sách thuế quan và diễn biến giá cả.
Từ những phân tích trên, bản tin nhấn mạnh yêu cầu thu hẹp khoảng cách kỹ năng, đẩy mạnh đào tạo lại gắn với chính sách bảo hiểm thất nghiệp, tăng cường kết nối nhân lực với các dự án đầu tư công và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động phù hợp.
Với hệ thống số liệu cập nhật, phân tích chuyên sâu và dự báo theo các kịch bản cụ thể, Bản tin cập nhật thị trường lao động Hà Nội số 45 – Quý III năm 2026 là nguồn thông tin tham khảo thiết thực đối với cơ quan quản lý, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo và người lao động. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng thông tin thị trường, hỗ trợ công tác hoạch định chính sách, định hướng đào tạo nghề và kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Nguồn: Bản tin cập nhật thị trường lao động Hà Nội số 45 – Quý III năm 2026, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội.
Hằng Nga - Phòng Phân tích – Dự báo thị trường lao động
👉 [Mời quý độc giả xem và tải toàn Bản tin tại file đính kèm]
