Việc trao quyền thể hiện sự tin cậy của doanh nghiệp nước ngoài vào năng lực quản lý và hiểu biết về môi trường kinh doanh của người bản địa, gia tăng tính cạnh tranh của nhân sự Việt Nam trên thị trường lao động toàn cầu
Nhiều tập đoàn đa quốc gia đang có khuynh hướng tin dùng lao động bản địa cho những vai trò quan trọng, thay thế nhân sự nước ngoài. Theo nhận định của các chuyên gia, xu hướng này sẽ ngày càng tăng.
Bộ Nội vụ cho biết một trong những yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra là không ngừng phát huy nhân tố con người mà trước hết là đội ngũ nhân tài. Đội ngũ này sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh, tạo những đột phá trong tiến trình xây dựng đất nước, đặc biệt trong giai đoạn Việt Nam cần có sự chuyển mình mạnh mẽ để trở thành quốc gia đang phát triển, có nền công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao vào năm 2030 và trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045.
Do vậy, Bộ Nội vụ khẳng định việc Chính phủ ban hành Nghị định quy định về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập là cần thiết và cấp bách.
Thúc đẩy động lực cống hiến
Năm 2014, bà Vũ Thu Trang trở thành người Việt Nam đầu tiên được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc nhà máy GE Hải Phòng (Tập đoàn GE - Mỹ; văn phòng đại diện quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội). Trước đó, bà đã có nhiều năm đảm nhận vị trí Giám đốc tài chính và kế toán trưởng của nhà máy.
Gia tăng tính cạnh tranh
Ngoài sản xuất, nhiều ngành nghề khác cũng có sự chuyển dịch tương tự. Bà Nguyễn Thanh Bình, Phó Vụ trưởng Vụ Khách sạn - Tổng cục Du lịch Việt Nam, cho biết trước đây những vị trí như trưởng bộ phận, quản lý tại các tập đoàn đa quốc gia đều là người nước ngoài. Hiện nguồn nhân lực trong nước đã đủ khả năng đảm đương. Thậm chí, những vị trí quan trọng như giám đốc điều hành, trưởng bộ phận bếp cũng được tin tưởng giao cho người Việt nắm giữ.
Dám chấp nhận thất bại
Để đạt được thành quả có được ví trí mong muốn trong xã hội không ít người phải vật lộn với cuộc sống trải qua nhiều lần thất bại khi không đạt được mục tiêu mong muốn những dự định đã đặt ra kết quả không như dự định.
Bà Vũ Thu Trang cho rằng để tận dụng thời cơ và nâng cao năng lực, tạo lợi thế cho bản thân, thay đổi tư duy là yếu tố cốt lõi. "Người Việt hoàn toàn đủ năng lực giữ trọng trách cao và không nhất thiết phải trải qua quá trình học tập ở nước ngoài. Như bản thân tôi cũng tốt nghiệp từ cơ sở giáo dục trong nước và nỗ lực đi lên. Mấu chốt vẫn là rèn luyện sự tự tin, nhất là tư duy cởi mở, dám làm và dám chấp nhận thất bại" - bà Trang nhận xét.
