Theo ông Vũ Quang Thành, trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động như hiện nay, người lao động bị mất việc thường sẽ gặp khó khăn lớn nhất là phải đối mặt với giai đoạn thất nghiệp tạm thời. Trong thời gian này, họ cần chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm mới và nỗ lực nhiều hơn để nhanh chóng quay lại thị trường lao động. Đối với những người có ý định chuyển đổi nghề nghiệp, điều quan trọng là phải xác định rõ định hướng phát triển bản thân, nghiên cứu kỹ các lĩnh vực, ngành nghề đang có nhu cầu cao về nhân lực cũng như các địa phương có thị trường lao động sôi động. Việc nắm bắt thông tin đầy đủ và chính xác sẽ giúp người lao động đưa ra lựa chọn phù hợp và hiệu quả hơn trong quá trình chuyển đổi nghề nghiệp.
Bên cạnh đó, ông Thành nhấn mạnh, người lao động cần chủ động nâng cao năng lực của bản thân thông qua việc học hỏi, trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Điều này sẽ giúp họ thích ứng tốt hơn với yêu cầu ngày càng cao của thị trường, đặc biệt là trong khu vực ngoài nhà nước – nơi đang có xu hướng tuyển dụng mạnh mẽ và đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng. Đối với những lao động lớn tuổi, việc cập nhật kiến thức về công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) và khả năng ứng dụng công nghệ vào các vị trí công việc cụ thể sẽ là một lợi thế cạnh tranh quan trọng, giúp họ duy trì được vị thế và khả năng thích ứng trong môi trường lao động hiện đại.
Ở góc nhìn chuyên gia, Tiến sĩ Nguyễn Minh Phong – nguyên Trưởng phòng nghiên cứu kinh tế, Viện Nghiên cứu phát triển kinh tế - xã hội Hà Nội – cho rằng trong bối cảnh kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam nói riêng đang trải qua nhiều thay đổi sâu sắc, mỗi cá nhân cần phải có sự điều chỉnh về nhận thức. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp, đặc biệt là công việc có thu nhập tốt, ngày càng trở nên khó khăn hơn do tác động từ làn sóng tái cơ cấu, cạnh tranh gay gắt từ AI, tự động hóa, và tình trạng sa thải lao động đang diễn ra tại nhiều quốc gia. Đây không chỉ là vấn đề riêng của Việt Nam mà là xu hướng mang tính toàn cầu.
Theo ông, một bộ phận người lao động, đặc biệt là những người khó có cơ hội tiếp cận đào tạo lại hoặc không đủ điều kiện để chuyển đổi kỹ năng, nên chấp nhận thực tế chuyển sang làm những công việc đơn giản hơn, có mức thu nhập thấp hơn nhưng ổn định để duy trì cuộc sống. Tuy nhiên, về lâu dài, giải pháp căn cơ vẫn là chủ động học tập, tái đào tạo, thay đổi kỹ năng, thói quen làm việc, tư duy và tâm lý. Đặc biệt là với người trẻ, cần linh hoạt, nhanh nhạy và sẵn sàng thích ứng với những biến động không ngừng của thị trường lao động hiện đại – nơi mà yêu cầu về chất xám, tư duy sáng tạo và khả năng làm việc trong môi trường công nghệ số ngày càng cao.
Cả hai chuyên gia đều khẳng định rằng trong bối cảnh hiện nay, người lao động muốn duy trì được vị trí và phát triển sự nghiệp thì không thể trông chờ vào các giải pháp hỗ trợ bên ngoài mà cần chủ động thích nghi, không ngừng học hỏi và đổi mới bản thân. Đây chính là chìa khóa để vượt qua khó khăn, nắm bắt cơ hội và tạo ra bước tiến vững chắc trên hành trình nghề nghiệp trong tương lai.
Nguồn sưu tầm
