Nhu cầu tuyển dụng tăng 19%
Theo báo cáo của Navigos Group, khảo sát hơn 3.400 ứng viên và 500 doanh nghiệp (chủ yếu là doanh nghiệp Việt Nam chiếm 67,09%), phần lớn hoạt động tại TP.HCM, Hà Nội và các địa phương phát triển cho thấy 81,21% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển thêm nhân sự trong năm 2025. Trong đó, 37,36% dự kiến tuyển dưới 10%, 29,81% tuyển 10–20%, còn lại tuyển cao hơn. Chỉ 14,53% duy trì quân số và 2,27% cắt giảm nhẹ.
ManpowerGroup Việt Nam cũng ghi nhận xu hướng tuyển dụng tăng trong quý II/2025, đặc biệt ở các ngành: sản xuất (38%), tài chính, bất động sản, tiêu dùng, và công nghệ thông tin. Riêng lĩnh vực CNTT đang tập trung tuyển chuyên gia giàu kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án chuyển đổi số, trong khi nhu cầu với sinh viên mới ra trường lại chững lại do doanh nghiệp ưu tiên nâng cao hiệu suất hơn là mở rộng nhân sự.
Theo báo cáo từ Vieclam24h, nhu cầu tuyển dụng đầu năm 2025 tăng 19% so với cùng kỳ năm 2024. Các ngành có nhu cầu lớn gồm: bán lẻ - thương mại, bất động sản - xây dựng, sản xuất - chế biến - chế tạo, chiếm gần 60% tổng vị trí tuyển dụng. Trong đó, bán hàng - kinh doanh chiếm hơn 20%, phản ánh chiến lược mở rộng thị trường của doanh nghiệp.
Ngành công nghiệp - chế biến và chế tạo tăng 41% tuyển dụng so với năm ngoái, nhưng gặp khó do thiếu lao động có tay nghề cao. Dệt may - da giày - thời trang tăng 7%, bất động sản và xây dựng tăng trên 40%, logistics và chuỗi cung ứng tăng khoảng 35%, nhưng vẫn khó tìm ứng viên phù hợp. Các ngành tài chính - kế toán - kiểm toán và bán lẻ - thương mại lần lượt tăng 18% và 14%.
Một điểm đáng chú ý là lao động phổ thông chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước, tăng hơn 10% sau Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, nhóm này đang thiếu hụt nhân lực do nhiều nhà máy, khu công nghiệp mở rộng sản xuất, đặc biệt là ngành linh kiện điện tử và bán dẫn phát triển mạnh mẽ.
Viettel Post Hà Nội cho biết sau Tết, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, đặc biệt là các vị trí như bưu tá (khoảng 700 người trong quý I), lái xe, vận hành, kinh doanh. Mức lương dao động từ 8 đến hơn 30 triệu đồng/tháng tùy vị trí và năng suất làm việc. Tuy nhiên, việc tuyển đủ nhân sự vẫn gặp khó khăn dù đã dùng nhiều kênh như mạng xã hội, trung tâm dịch vụ việc làm và giới thiệu từ người quen.
Tổng kết, thị trường lao động Việt Nam năm 2025 đang phục hồi tích cực với nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, song vẫn tồn tại bất cập về mất cân đối cung – cầu, đặc biệt là thiếu hụt lao động chất lượng cao và phổ thông trong nhiều ngành trọng điểm. Việc nâng cao chất lượng nguồn cung là yêu cầu cấp thiết để đáp ứng nhu cầu thị trường hiện nay.
