Với sự phát triển của công nghệ, AI, việc đầu tư cho nghiên cứu và phát triển là mối quan tâm và ưu tiên của các doanh nghiệp nhằm bắt kịp và đón đầu xu hướng thị trường.
Thị trường lao động năm 2025 sẽ chứng kiến những biến chuyển đáng kể so với các năm trước. Với sự phát triển của công nghệ, AI, việc đầu tư cho nghiên cứu và phát triển là mối quan tâm và ưu tiên của các doanh nghiệp nhằm bắt kịp và đón đầu xu hướng thị trường,… Để có cái nhìn cụ thể hơn về chủ đề này, phóng viên Thời báo VTV đã có cuộc trò chuyện với bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc của Navigos Search - một trong những đơn vị cung ứng giải pháp nhân sự tại Việt Nam.
Theo dự báo từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, thị trường lao động sau Tết có thể đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự cục bộ do nhiều người lao động có xu hướng nghỉ việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn. Theo bà, điều này sẽ ảnh hưởng như thế nào đến mức độ cạnh tranh việc làm so với thời điểm trước Tết?
Bà Ngô Thị Ngọc Lan: Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, các doanh nghiệp đều cần ưu tiên đẩy mạnh hoạt động bán hàng, do vậy, các vị trí kinh doanh luôn đứng đầu danh sách cần tuyển dụng của doanh nghiệp trong các cuộc khảo sát hàng năm do Navigos Group tiến hành. Thực tế này không chỉ ở giai đoạn sau Tết mà ở bất kỳ thời điểm nào của doanh nghiệp.
Các ngân hàng tập trung tuyển các chuyên viên quan hệ khách hàng, bao gồm cả khối ngân hàng bán lẻ hay ngân hàng doanh nghiệp. Con số tuyển dụng hàng năm đối tượng này của các ngân hàng lên tới hàng ngàn người.
Các doanh nghiệp bán lẻ, doanh nghiệp công nghệ thông tin hay các ngành hàng gia dụng, điện tử tiêu dùng đều có nhu cầu cao với các vị trí kinh doanh, bán hàng. Các vị trí về chăm sóc khách hàng cũng vươn lên đứng thứ 3 trong nhu cầu và ưu tiên tuyển dụng của các doanh nghiệp trong năm 2025 cho thấy sự chú trọng của doanh nghiệp đối với các hoạt động bán hàng và chăm sóc khách hàng thế nào.
Theo dữ liệu tuyển dụng của Navigos Search và Vietnamworks, ngành dịch vụ giao nhận, vận tải, logistics ghi nhận mức tăng trưởng trong năm 2024 và dự báo sẽ tiếp tục ổn định trong năm 2025.
Tuy vậy, trong khảo sát vẫn có khoảng 20% doanh nghiệp có dự kiến rà soát lại hệ thống, tinh gọn bộ máy, sa thải nhân viên hoặc đóng băng hoạt động tuyển dụng. Điều đó cho thấy nền kinh tế có dấu hiệu phục hồi và tăng trưởng nhưng vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn. Câu chuyện tinh giản bộ máy ở các doanh nghiệp hiện tại cũng đang được nói đến rất nhiều và triển khai trong năm nay.
Trước bối cảnh tinh giản bộ máy sẽ diễn ra ở các doanh nghiệp trong năm 2025, theo bà, các ứng viên cần có những kỹ năng gì để đáp ứng được công việc?
Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn kinh tế thế giới dự báo, do sự tác động của chuyển đổi cơ cấu, từ 2025 đến 2030 sẽ có 8% việc làm bị mất đi, tương đương với 92 triệu việc làm, cùng với đó là sự ra đời của 14% việc làm mới, tương đương khoảng 170 triệu việc làm. Những nhóm kỹ năng phát triển nhanh nhất là AI, mạng và an ninh mạng, kiến thức công nghệ; bên cạnh đó, các kỹ năng cốt lõi được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất là tư duy phân tích, khả năng thích ứng và linh hoạt, lãnh đạo và ảnh hưởng xã hội.
Còn tại Việt Nam, theo khảo sát của chúng tôi, các doanh nghiệp cần những ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt. Theo sau đó là kỹ năng giao tiếp hiệu quả và ngoại ngữ. Ngoại ngữ ngày càng được doanh nghiệp và chính bản thân người tìm việc đánh giá cao vì đó là cánh cửa để giúp người lao động tiếp cận được với các kiến thức mới đang thay đổi nhanh chóng hàng ngày cũng như là công cụ để giao tiếp và làm việc hiệu quả trong một thế giới đa chiều và nhiều mối liên hệ.
Nguồn sưu tầm
