"Người lao động Việt Nam hiện đang tìm kiếm một công việc toàn diện hơn – mức thu nhập hấp dẫn, sự linh hoạt trong giờ giấc làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp, yếu tố được công nhận thường xuyên và văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị của họ trong nhiều chủ đề bao gồm tính đóng góp bền vững, tính đa dạng, công bằng và hòa nhập.”
Sau sự bùng nổ nhu cầu thuyên chuyển công việc trong và sau đại dịch, giờ đây mọi người tập trung vào việc tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp đáp ứng tốt nhất tham vọng cá nhân và mong đợi của họ về yếu tố cân bằng lý tưởng giữa công việc và cuộc sống. Đi cùng cơ hội, người lao động phải chấp nhận bấp bênh và rủi ro khi chọn "nhảy việc". Đó cũng là nguyên nhân khiến thị trường lao động năm 2022-2023 biến đổi rất nhanh.
Bấp bênh "nhảy việc"
Sau khi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị du lịch và lữ hành, anh Nguyễn Văn Tiệp (SN 2000, quê quán ở Hải Phòng) bắt đầu làm freelancer - người làm nghề tự do với mức thu nhập hơn 6 triệu đồng/tháng.
Công việc không nhiều áp lực, nhưng không có cơ hội để thử thách bản thân, anh quyết định chuyển sang một công việc mới, lương khởi điểm chỉ khoảng hơn 3 triệu đồng/tháng.
“Mỗi công ty là một môi trường làm việc khác nhau. Thời điểm đó, tôi cảm thấy công việc này không còn phù hợp nữa nên tôi nghỉ việc" - anh Tiệp cho hay.
Giữ chức vụ nhân viên kế toán tại một doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Tràng Duệ (Hải Phòng), chị Nguyễn Thị Oanh (tên nhân vật đã đổi) có mức lương khoảng trên 10 triệu đồng/tháng.
Nhận thấy mức thu nhập không đáp ứng đủ điều kiện sống, cơ hội thăng tiến hiếm hoi nên chị Oanh đã nghỉ việc. Hiện tại, mức lương của chị là hơn 20 triệu đồng/tháng với vị trí là chủ quản bộ phận kho tại một công ty thuộc Khu Công nghiệp Đình Vũ (Hải Phòng).
Theo chị Oanh, việc thay đổi công việc có thể khiến thu nhập bấp bênh. Áp lực tài chính trong khoảng thời gian thất nghiệp và những khó khăn khi tìm kiếm việc làm mới. Tuy nhiên, đây cũng là cách giúp chị có hướng đi phát triển trong sự nghiệp của mình. Chị Oanh cho rằng, hiện nay, xu hướng chuyển đổi vị trí việc làm có ở mọi lứa tuổi, ngành nghề. Tuy nhiên, nếu muốn “nhảy việc” thì ngoài quan tâm đến những cơ hội, thì người lao động cũng cần xác định rõ những rủi ro phía sau đối với bản thân và cộng đồng kinh tế.
Cần dự báo cung - cầu lao động
Tại Hội nghị Sơ kết 6 tháng đầu năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức vào ngày 21.7, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết, bối cảnh kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm có nhiều khó khăn song thị trường lao động nhìn chung tương đối ổn định, các chỉ số vẫn có sự tăng trưởng nhẹ.
Cụ thể, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 52,3 triệu người, tăng 867.000 người so với cùng kỳ năm 2022.
Định hướng đến năm 2030, Việt Nam là quốc gia tiên phong về vấn đề an sinh xã hội và việc làm, trong đó, sẽ lựa chọn 3 vấn đề có tính đột phá và chiến lược. Cụ thể, hình thành và phát triển nhanh thị trường lao động đúng nghĩa và thị trường lao động sẽ là một trong 5 thị trường căn bản của kinh tế thị trường.
Từ nay đến tháng 10, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu cho Trung ương tổng kết Nghị quyết Trung ương 5, Khóa XI về chính sách xã hội và ban hành chính sách, chủ trương mới về chính sách xã hội năm 2030, tầm nhìn 2045. Định hướng đến năm 2030, Việt Nam là quốc gia tiên phong về vấn đề an sinh xã hội và việc làm, trong đó, sẽ lựa chọn 3 vấn đề có tính đột phá và chiến lược. Cụ thể, hình thành và phát triển nhanh thị trường lao động đúng nghĩa và thị trường lao động sẽ là một trong 5 thị trường căn bản của kinh tế thị trường.
