Thông thường, mỗi năm, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động.
Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024. Theo đó, từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay là vùng I với 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.Từ góc độ doanh nghiệp, ông Nguyễn Tràng Huy, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific đánh giá, năm 2025 các doanh nghiệp dệt may có đơn hàng tương đối đều. Hiện nay các doanh nghiệp may ở Việt Nam, nhất là những công ty nước ngoài đầu tư nhiều công nghệ nên số lượng sản phẩm tăng và chất lượng tốt.Như tại doanh nghiệp này, ông Huy cho biết nhờ áp dụng công nghệ, một người lao động có thể làm việc thay thế cho 4 – 5 người. Trước đây, một dây chuyền có 70 người, nay giảm xuống 35 – 40 người, nhưng số lượng sản phẩm sản xuất được nhiều hơn, chất lượng cao hơn và đẹp hơn.Do đó, vị cán bộ công đoàn cho rằng việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu trong năm nay là hợp lý. Khi các doanh nghiệp có thể điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho người lao động, góp phần ổn định đời sống công nhân thì họ sẽ không “nhảy việc” từ doanh nghiệp này sang công ty khác.Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), nhấn mạnh lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Vì vậy, khi tăng lương tối thiểu, thu nhập chung của người lao động sẽ được nâng lên. Tiền lương cũng là động lực để người lao động cống hiến.Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện đời sống người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất lao động, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế.Tuy nhiên, điều quan trọng là cần nâng cao năng lực của công đoàn cơ sở, để hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu, thông qua thỏa ước lao động tập thể.Theo ông, hiện nay, với lao động có trình độ cao, có kiến thức pháp luật và kỹ năng tốt, họ có thể thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động để có mức lương phù hợp. “Đây là xu hướng của thị trường lao động và cần được mở rộng đến cả nhóm lao động yếu thế. Khi đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ trở thành căn cứ thấp nhất để người lao động thương lượng tiền lương”, ông Quảng cho hay.Để có căn cứ cho việc đề xuất mức lương tối thiểu trong năm nay, tổ chức Công đoàn đã thực hiện khảo sát sơ bộ về tình hình đời sống, việc làm, tiền lương và thu nhập của người lao động. Dù vậy, để đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, sẽ cần thực hiện thêm các khảo sát chuyên sâu hơn trong thời gian tới.“Qua khảo sát ban đầu, phần lớn người lao động mong muốn được tăng lương tối thiểu. Bởi mỗi lần có Nghị định điều chỉnh lương tối thiểu, mức thu nhập của lao động có thu nhập thấp cũng sẽ được điều chỉnh theo. So với nhu cầu thực tế và mức sống hiện tại, người lao động rất mong mức lương tối thiểu vùng năm 2025 được điều chỉnh tăng để đảm bảo cuộc sống”, chuyên gia của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh.
Nguồn sưu tầm
