Bộ LĐTB&XH đã thông tin tình hình lao động, việc làm dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025. Theo đó, trước Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ tăng cao do đẩy mạnh sản xuất để phục vụ nhu cầu Tết. Tại TP. Hồ Chí Minh, ước tính nhu cầu tuyển dụng lao động trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ là 28.525 vị trí việc làm, tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại – dịch vụ, chiếm tới gần 70%.
Đa số các doanh nghiệp cố gắng duy trì hoặc tăng thưởng Tết để giữ chân nhân viên, trong khi nhiều lao động ngoại tỉnh về quê sớm cũng có thể dẫn tới thiếu hụt nhân lực cục bộ. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại hiện tượng doanh nghiệp chậm trả lương và thưởng tháng 13 gây khó khăn cho người lao động trước kỳ nghỉ Tết.
Theo Tổng Liên đoàn, tình trạng ngừng việc tập thể trước Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 đã giảm 50% so với năm trước, với 7 vụ trong hai tháng cuối năm 2024. Điều này phản ánh hiệu quả các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Các doanh nghiệp đã chủ động đối thoại về lương, thưởng từ sớm và phối hợp với Công đoàn để tổ chức những chương trình thiết thực, giúp giảm mâu thuẫn và giữ chân người lao động.
Một số khu công nghiệp tại Hà Nội, Bắc Giang, Đồng Nai, Bình Dương... có hàng nghìn người lao động làm việc xuyên Tết. Tại một số dự án trọng điểm quốc gia như sân bay Long Thành, các tuyến cao tốc phía Nam, các dự án năng lượng... vẫn duy trì làm việc khẩn trương, xuyên Tết. Công nhân, người lao động được tổ chức Tết tại công trường theo đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Công điện số 06/CĐ-TTg ngày 25/01/2025.
Bộ LĐTB&XH dự báo sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, thị trường lao động sẽ gặp các biến động như một số lực lượng lao động có thể không quay lại do chuyển việc hoặc thay đổi chỗ ở. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ tạm thời và nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới trong quý I/2025 tăng cao, đặc biệt ở các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ. Tuy nhiên, các doanh nghiệp thường chủ động có chính sách “giữ chân” người lao động, nâng cao chế độ đãi ngộ để giảm thiểu việc biến động nhân sự sau Tết.
Bên cạnh đó, một lực lượng lớn lao động trong khối đơn vị sự nghiệp sau phương án sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước sẽ tham gia vào thị trường lao động, tạo áp lực cho vấn đề kết nối việc làm cho các đối tượng này.
Theo Bộ LĐTB&XH, năm 2025, thị trường lao động sẽ phục hồi trở lại, tuy nhiên các thách thức về lao động, việc làm đi liền với bảo đảm an sinh xã hội. Vì thế, Bộ LĐTB&XH đề ra các giải pháp phát triển thị trường lao động, kết nối cung – cầu lao động. Đó là xây dựng và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, cơ sở dữ liệu về lao động – việc làm. Bên cạnh đó là kết nối và điều tiết hiệu quả cung – cầu lao động, khuyến khích tạo việc làm trong cả khu vực công và khu vực tư, người lao động tìm kiếm việc làm và chuyển đổi việc làm phù hợp với năng lực và sở trường.
Bộ LĐTB&XH cũng đưa ra giải pháp thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách, chương trình, đề án về hỗ trợ giải quyết việc làm trong nước; nâng cao hiệu quả cho vay Quỹ quốc gia về việc làm; chú trọng giải quyết việc làm cho thanh niên, lao động trung niên, lao động yếu thế và lao động nữ. Song song với đó là nâng cao năng lực và đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu sử dụng lao động, nhu cầu đào tạo nghề nghiệp của doanh nghiệp về số lượng, chất lượng, cơ cấu ngành nghề, trình độ của người lao động.
