Bên cạnh việc nâng cao chất lượng đào tạo, các trường đại học còn liên tục mở rộng việc liên kết với doanh nghiệp, tạo điều kiện để giúp sinh viên có thêm cơ hội thực hành ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Chủ động học hỏi, trang bị kỹ năng mềm
Là sinh viên năm cuối, em Phan Minh Hiếu - Khoa Khoa học dữ liệu - Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội - luôn mong muốn sau khi ra trường sẽ tìm được công việc phù hợp. Tại trường, Hiếu thường xuyên tham gia các chương trình hướng nghiệp, kết nối với doanh nghiệp để thu thập thông tin, tìm kiếm vị trí thực tập vào năm cuối và xem các công ty đang cần gì trong bối cảnh thắt chặt tuyển dụng.
“Em đã tham gia các buổi phỏng vấn tại gian hàng của các doanh nghiệp để tìm vị trí thực tập phù hợp với bản thân. Việc doanh nghiệp kết nối với trường tạo nhiều thuận lợi cho sinh viên kết nối với doanh nghiệp” - Minh Hiếu nói.
Trao đổi về vấn đề kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường, thầy Phạm Văn Minh - Trưởng khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Nguyễn Trãi (TP Hà Nội) - đánh giá, nếu như trước đây doanh nghiệp hầu như chỉ ngồi chờ sản phẩm của các trường đào tạo, lựa chọn và sử dụng nguồn nhân lực đó, thì nay nhiều doanh nghiệp đã tham gia cùng đào tạo với các nhà trường.
Quá trình này giúp việc đào tạo sát với thực tế yêu cầu kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm mà doanh nghiệp cần ở người lao động.
Sinh viên được doanh nghiệp “trải thảm đỏ”
PGS.TS Phó Đức Tài - Trưởng khoa Toán - Cơ - Tin học, Đại học Khoa học Tự nhiên, Đại học Quốc gia Hà Nội - cho rằng, việc các trường “bắt tay” với doanh nghiệp trong đào tạo vừa giúp sinh viên có cơ hội tìm kiếm việc làm, cũng là dịp để nhà trường lắng nghe các chia sẻ từ doanh nghiệp, từ đó có những định hướng tốt hơn trong đào tạo, giúp sinh viên có công việc tốt hơn.
Ông Tài nhận định, so với mặt bằng chung, cơ hội việc làm của ngành Công nghệ thông tin rộng mở. Song 2 năm trở lại đây, làn sóng sa thải nhân lực công nghệ đã lan đến Việt Nam và dự báo 1-2 năm tới sinh viên năm cuối sẽ gặp thách thức trong tìm kiếm việc làm.
“Chúng tôi luôn cập nhật thông tin thị trường trong 10 năm tới để định hướng đào tạo sinh viên. Tuy nhiên, bản thân sinh viên phải cố gắng học tập, chịu khó cập nhật thông tin, tự trang bị những kỹ năng cần thiết. Sinh viên IT không được chủ quan, nghĩ rằng ngành này hot nên chểnh mảng việc học, dẫn đến nền tảng kiến thức không vững…” - ông Đức Tài nói.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn tuyển sinh, ông Huỳnh Lê Tấn Tài - Giám đốc Công ty Kyanon - khuyên sinh viên nên trang bị đầu tiên là chuyên môn - công nghệ tốt, trong đó cần có tư duy logic, khả năng học hỏi, nắm bắt công nghệ mới.
“Chúng tôi chi trả mức lương từ 12 - 15 triệu đồng/tháng với sinh viên mới ra trường. Mức lương này tăng rất nhanh sau 1 - 2 năm. Chúng tôi sẵn sàng trả mức lương 50 - 60 triệu đồng/tháng cho những nhân sự đem lại hiệu quả tốt trong công việc” - ông Tấn Tài nói.
