Báo cáo khảo sát từ doanh nghiệp và người lao động làm việc ở mọi ngành nghề được Vieclam24 - nền tảng việc làm trực tuyến tại Việt Nam - thực hiện đầu tháng 3/2025 cho thấy: Nhu cầu tuyển dụng trên thị trường lao động tăng 19% so với năm trước, phản ánh xu hướng mở rộng nhân sự của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo Vieclam24, sự gia tăng này chưa đi đôi với nguồn cung lao động, khi nhu cầu tìm việc chưa đáp ứng đồng đều giữa các ngành nghề.
Thị trường lao động Việt Nam đầu năm 2025 ghi nhận nhiều biến động rõ rệt, với sự phục hồi mạnh mẽ ở một số ngành và khó khăn trong tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực khác. Trong đó, ngành Bất động sản và xây dựng nổi bật với mức tăng tuyển dụng hơn 40% so với cùng kỳ năm trước nhờ các chính sách hỗ trợ từ Chính phủ. Đáng chú ý, hơn 50% lao động trong ngành này đang tìm kiếm cơ hội mới, tạo ra sự dịch chuyển nhân sự đáng kể. Tại phiên giao dịch việc làm quận Hà Đông, đại diện Công ty Cổ phần USEM Việt Nam chia sẻ đang cần tuyển nhiều vị trí trong lĩnh vực vận hành các dự án, chung cư cao cấp, khách sạn, trung tâm thương mại… với mức lương hấp dẫn từ 7–30 triệu đồng/tháng, cùng các chế độ đầy đủ theo quy định. Ngành Logistics và chuỗi cung ứng cũng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng 35%, song doanh nghiệp gặp khó khăn do sự chênh lệch giữa yêu cầu công việc và kỹ năng ứng viên. Trong lĩnh vực Tài chính và kế toán - kiểm toán, nhu cầu tuyển dụng tăng 18%, tuy nhiên hơn 50% lao động trong ngành này đang có xu hướng tìm việc mới, cho thấy sự bất ổn về nhân sự. Ngành Bán lẻ và thương mại tăng trưởng ổn định với mức tăng 14% về tuyển dụng, trong khi nhu cầu tuyển dụng biên, phiên dịch giảm hơn 30%, phản ánh sự chuyển hướng của doanh nghiệp sang các vị trí tạo giá trị kinh doanh trực tiếp. Công nghệ thông tin giảm nhẹ 2% về nhu cầu tuyển dụng, nhưng vẫn thiếu hụt nhân lực giỏi khi số lao động tìm việc tăng 18%. Đặc biệt, lao động phổ thông tiếp tục là nhóm thiếu hụt nghiêm trọng, chiếm tới 44% tổng nhu cầu tuyển dụng cả nước. Trước những biến động này, Vieclam24 khuyến cáo doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng theo hướng linh hoạt hơn, đồng thời nâng cao chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc để giữ chân nhân tài trong bối cảnh kinh tế nhiều thách thức.
Nguồn sưu tầm
