Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn Phạm Thị Thu Lan cho biết: Với hơn 3 nghìn phiếu khảo sát người lao động ở nhiều loại hình doanh nghiệp cho thấy, thu nhập trung bình của người lao động đạt hơn 7,8 triệu đồng/tháng. Trong đó, tiền lương cơ bản chỉ chiếm 76,7% thu nhập hằng tháng, còn lại là tiền làm thêm giờ và các khoản trợ cấp, phụ cấp của doanh nghiệp. Chỉ có 1/4 số người được khảo sát cho biết tiền lương và thu nhập vừa đủ đáp ứng nhu cầu chi tiêu cho cuộc sống. Số còn lại cho biết thu nhập hiện tại không đáp ứng đủ, thậm chí mới nửa tháng đã hết số tiền kiếm trong cả tháng trước đó. Đáng chú ý, gần 20% số công nhân lao động được khảo sát cho biết phải thường xuyên vay nợ…
Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau: Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng; Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng. Sau dịch Covid-19, tình trạng các doanh nghiệp khan hiếm đơn hàng diễn ra trên diện rộng. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, đời sống của người lao động. Việc nhiều doanh nghiệp giảm giờ làm khiến thu nhập lao động giảm sút trong khi vật giá leo thang. Do vậy, việc tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2024 được cho là cần thiết xem xét trong bối cảnh hiện nay.
Báo cáo thực trạng nhân sự ngành sản xuất 2023 được Navigos Group, nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam vừa công bố, cho thấy bức tranh không mấy khởi sắc của ngành sử dụng nhiều lao động. Ít nhất 50% số doanh nghiệp đối mặt với sụt giảm doanh thu, trong đó có công ty bị ảnh hưởng đến 91%. Khảo sát cho thấy có 60% số người lao động chọn cắt giảm chi phí sinh hoạt để ứng phó khó khăn, 37% làm thêm bên ngoài và chỉ có 3% chọn cách tăng ca nhiều hơn để tăng thu nhập. Để vượt qua giai đoạn khó khăn này, các doanh nghiệp ưu tiên áp dụng giảm giờ làm và cắt giảm lao động, thu hẹp quy mô sản xuất. Nhiều doanh nghiệp chọn giải pháp giảm bớt dây chuyền hoặc đóng cửa nhà máy. Theo Tổng cục Thống kê, 6 tháng đầu năm 2023, cả nước có hơn 60 nghìn doanh nghiệp tạm ngừng kinh doanh có thời hạn, tăng 18,2% so với cùng kỳ năm 2022. 31 nghìn doanh nghiệp ngừng hoạt động chờ làm thủ tục giải thể, tăng 28,9% và 8.800 doanh nghiệp hoàn tất thủ tục giải thể. Bình quân một tháng có 16.700 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường.
10 năm qua, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của mình trong nghiên cứu, đề xuất, tham gia có hiệu quả trong Hội đồng Tiền lương quốc gia, góp phần đề xuất điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng tăng hơn 72%, cải thiện đời sống đoàn viên, người lao động, thu hẹp khoảng cách giữa tiền lương tối thiểu và mức sống tối thiểu. Tại các phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Tổng Liên đoàn luôn đề nghị Chính phủ và phía đại diện người sử dụng lao động phải hướng tới cải thiện cuộc sống của người lao động và gia đình họ khi điều chỉnh tiền lương tối thiểu. Công đoàn thật sự đại diện cho tiếng nói của người lao động trong tiến trình điều chỉnh mức lương tối thiểu.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khuyến nghị các bộ, ngành, các địa phương tập trung tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho sản xuất, kinh doanh, nhất là về nguồn hàng, đơn hàng, vốn, ưu đãi thuế, thủ tục hành chính cho các doanh nghiệp. Từ đó, tạo việc làm ổn định và thu nhập bền vững cho người lao động. Cần có ngay các giải pháp quyết liệt kiềm chế lạm phát, bình ổn giá, nhất là giá điện, xăng dầu và các mặt hàng thực phẩm, tiêu dùng thiết yếu đối với người lao động.
