Năm 2025, Hà Nội đặt mục tiêu giải quyết việc làm cho 169.000 lao động, đồng thời giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống dưới 3%. Chỉ trong hai tháng đầu năm, thành phố đã giúp 33.078 lao động có việc làm, đạt 19,57% kế hoạch năm. Đây là kết quả tích cực, phản ánh những nỗ lực của chính quyền trong việc kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ người dân tìm kiếm công việc phù hợp và thúc đẩy thị trường lao động phát triển.
Tăng cường hoạt động kết nối việc làm
Theo ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, một trong những giải pháp quan trọng giúp đạt được mục tiêu tạo việc làm là nâng cao hiệu quả của hệ thống Sàn giao dịch việc làm. Những năm gần đây, các sàn giao dịch việc làm không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh chóng mà còn hỗ trợ người lao động tiếp cận thị trường lao động dễ dàng hơn, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông, sinh viên mới ra trường và người lao động muốn chuyển đổi nghề nghiệp.Trong năm 2025, thành phố Hà Nội dự kiến tổ chức 255 phiên giao dịch việc làm, bao gồm các phiên định kỳ, chuyên đề và lưu động. Các phiên giao dịch việc làm định kỳ diễn ra tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (215 Trung Kính, Cầu Giấy), nơi mỗi năm tổ chức từ 250 – 260 phiên. Đáng chú ý, các phiên này được tổ chức kết hợp cả hình thức trực tiếp và trực tuyến. Mỗi phiên giao dịch kết nối phỏng vấn online tại 14 điểm khác nhau trên địa bàn thành phố, thậm chí có những phiên mở rộng tới các tỉnh, thành thuộc khu vực Đồng bằng Sông Hồng để tạo điều kiện cho doanh nghiệp tuyển dụng lao động từ nhiều địa phương khác nhau.Bên cạnh đó, các phiên giao dịch việc làm lưu động được tổ chức tại nhiều quận, huyện, thị xã nhằm giúp người lao động ở khu vực xa trung tâm có cơ hội tìm kiếm việc làm thuận lợi hơn. Mô hình này đặc biệt hữu ích với những lao động phổ thông, người chưa có điều kiện tiếp cận thông tin tuyển dụng qua các kênh trực tuyến hoặc báo chí.
Hỗ trợ toàn diện cho người lao động
Không chỉ dừng lại ở việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm, thành phố còn triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ khác để giúp người lao động có thêm kỹ năng và kiến thức tham gia thị trường lao động. Các nội dung tư vấn tại các phiên giao dịch việc làm bao gồm:
Thông tin thị trường lao động: Cập nhật về xu hướng tuyển dụng, các ngành nghề có nhu cầu cao, mức lương trung bình theo từng nhóm công việc.
Hỗ trợ xuất khẩu lao động: Giới thiệu các chương trình đưa lao động sang làm việc tại các nước có nhu cầu nhân lực cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức…
Tư vấn hướng nghiệp và đào tạo nghề: Giúp học sinh, sinh viên và người lao động chọn ngành nghề phù hợp với năng lực, sở thích và nhu cầu xã hội.
Kỹ năng tìm việc: Hướng dẫn cách viết CV chuyên nghiệp, kỹ năng trả lời phỏng vấn, đàm phán lương, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
Cập nhật chính sách pháp luật: Cung cấp thông tin về các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi của người lao động.Các hoạt động này giúp người lao động không chỉ tìm được việc làm phù hợp mà còn có thể chủ động hơn trong quá trình hội nhập vào thị trường lao động, đặc biệt là trong bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ tự động hóa.
Nguồn sưu tầm
