Đẩy mạnh hoạt động đưa người lao động ra nước ngoài làm việc sẽ góp phần quan trọng phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước
Số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) cho thấy trong quý I/2024, cả nước đưa được 35.933 lao động ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng, bình quân mỗi tháng gần 12.000 người. Đây là con số ấn tượng sau một loạt chính sách của Đảng, Nhà nước trong việc tạo việc làm cho người lao động (NLĐ).
Năm 2021, dù gặp khó khăn do đại dịch nhưng cả nước vẫn đưa hơn 45.000 lao động ra nước ngoài làm việc. Năm 2022, khi đại dịch được khống chế, các nước có nhu cầu lao động rất lớn để phục hồi nền kinh tế, trong khi thị trường lao động trong nước gặp khó khăn nên xu hướng ra nước ngoài làm việc tăng nhanh. Năm 2023, mọi thuận lợi được đánh dấu bằng con số kỷ lục khi Việt Nam đã tạo điều kiện cho gần 160.000 lao động có việc làm tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ.
Theo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung, thành quả hoạt động đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc trong thời gian qua có dấu ấn quan trọng của Chỉ thị 20 năm 2022 của Ban Bí thư, Nghị quyết 225 năm 2023 của Chính phủ, Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (sửa đổi) và nỗ lực của ngành, các cấp chính quyền địa phương.
Chỉ thị 20 của Ban Bí thư xác định: Đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là góp phần phát triển kinh tế - xã hội; giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ, nhất là lao động ở nông thôn, địa bàn đặc biệt khó khăn; góp phần quảng bá văn hóa, hình ảnh tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam ra thế giới. Đây cũng là cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp cho lao động Việt Nam, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.
Trong khi đó, Nghị quyết 225 của Chính phủ nhấn mạnh 4 nhiệm vụ quan trọng: Thông tin đầy đủ, chính xác về thị trường lao động ở nước ngoài; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho NLĐ; xây dựng chiến lược đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; ngăn chặn hành vi lợi dụng hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài để trục lợi, mua bán người.
Bộ LĐ-TB-XH cho biết nhiều năm nay, định hướng trong hoạt động đưa NLĐ ra nước ngoài làm việc là tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định; tăng cường quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Cùng với đó, hoàn thiện, thúc đẩy ký kết cũng như sửa đổi, bổ sung các thỏa thuận, bản ghi nhớ về hợp tác lao động; đẩy mạnh việc gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp dịch vụ để đào tạo, chuẩn bị nguồn và nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Ngoài chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, học ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, hỗ trợ trực tiếp NLĐ làm các thủ tục, chính sách cho vay ưu đãi để đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cũng được đẩy mạnh.
Trong tổng số 159.986 lao động ra nước ngoài làm việc năm 2023, 3 thị trường trọng điểm là Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc chiếm đến 94%. Trong đó, Nhật Bản nhiều năm liền là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất.
Bà Trần Thị Thanh Lam, Ủy viên Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội, nhấn mạnh về lâu dài, phải nâng cao thương hiệu người Việt Nam làm việc ở nước ngoài; tạo sự cạnh tranh, nâng cao chất lượng của DN khi đưa NLĐ đi nước ngoài làm việc. Bên cạnh đó, phải xây dựng nhân hiệu, hình ảnh, văn hóa Việt Nam thông qua NLĐ đi xuất khẩu lao động, làm cầu nối giao lưu nhân dân.
