Cuộc cách mạng công nghệ thông tin ngày nay tạo ra sự thuận tiện, song cũng đang đe dọa một số ngành nghề truyền thống. Đồng nghĩa với sự thật là có những công việc sẽ không còn phù hợp và dần bị loại bỏ. Một số ngành nghề truyền thống đang dần bị thay thế bởi công nghệ và có khả năng biến mất trong tương lai gần, nên người lao động cần có tầm nhìn xa hơn để có những lựa chọn và thay đổi phù hợp với thời đại mới.
Cuộc cách mạng công nghiệp và xu hướng số hóa sẽ làm thay đổi cách sử dụng lao động của nhiều DN. Bởi khi ứng dụng công nghệ mang lại năng suất lớn thì cùng lúc sẽ tạo ra những thách thức mới cho các DN do quy trình sản xuất, nguồn lợi thế cạnh tranh và cấu trúc thị trường thay đổi. Tương tự, khi máy móc và công nghệ tiên tiến ngày càng được ứng dụng nhiều hơn trong sản xuất thì yêu cầu về trình độ cũng được đặt ra cao hơn với người lao động. Theo đó, trong dài hạn, nhu cầu sử dụng lao động trong nhiều lĩnh vực có khả năng bị giảm xuống, đặc biệt là đối với những lao động phổ thông.
Người lao động ngành công nghệ cần trang bị những kiến thức, kỹ năng mới nhằm tránh sự cạnh tranh việc làm bởi trí tuệ nhân tạo, ChatGPT
Báo cáo "Triển vọng việc làm năm 2023" vừa được Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD) công bố, người lao động (NLĐ) đang lo lắng mất việc bởi trí tuệ nhân tạo (AI), ChatGPT và các công nghệ tiên tiến khác. OECD cho rằng cuộc cách mạng AI, ChatGPT đang ở giai đoạn khởi đầu của một cuộc cạnh tranh vị trí việc làm khốc liệt trong thời gian tới.
Chấp nhận và vượt qua
OECD lưu ý các công việc có nguy cơ bị tự động hóa cao nhất chiếm trung bình 27% lực lượng lao động ở các quốc gia thành viên. Theo kết quả khảo sát của OECD, cứ 5 NLĐ thì có 3 người lo sợ có thể mất việc do AI trong 10 năm tới. 2/3 số NLĐ được hỏi cho biết tự động hóa đã giúp công việc của họ bớt nguy hiểm hoặc tẻ nhạt hơn.
Để không bị đào thải
Ông Nguyễn Hữu Bình, Giám đốc công nghệ của TopDev, cho biết nguồn cung nhân lực CNTT tại Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu như mong đợi của ngành. Tốc độ phát triển nhanh chóng của CNTT và các xu hướng mới như AI, đám mây và internet vạn vật đòi hỏi kiến thức chuyên môn cao và sự chuyên sâu trong lĩnh vực CNTT.
Theo ông Bình, hiện công tác đào tạo nhân lực CNTT chất lượng chưa cao, nhiều trường thiếu đội ngũ giảng viên giỏi, thiếu trang thiết bị thực hành, còn nặng về lý thuyết và chậm tiếp cận các xu hướng công nghệ mới. Trong khi đó, chuyển đổi số tại Việt Nam đang diễn ra khá mạnh mẽ. Nước ta cũng là điểm đến đầu tư hấp dẫn của các "ông lớn" trong ngành CNTT thế giới. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực CNTT là rất lớn.
