Nghỉ việc vẫn được hưởng nguyên lương
Ngày 14/6, tại buổi Đối thoại trực tiếp, giao lưu trực tuyến “Chính sách mới về pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội” do báo Lao động Thủ đô phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện Đan Phượng tổ chức đã thu hút gần 300 đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động tham gia.
Hai trường hợp được nghỉ hưu sớm
Thứ nhất là trường hợp giám định sức khỏe, người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định, khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% có thể nghỉ hưu sớm.
Thứ hai là nghỉ theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP Quy định về tinh giản biên chế. Theo đó, đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế là cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ.
Vợ sinh con, chồng được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định, hiện nay không chỉ lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản mà lao động nam cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Chuyên gia Dương Thị Minh Châu cũng chia sẻ về việc lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
Nghỉ 5 ngày làm việc khi vợ sinh thường;
Nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian chồng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Nếu trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha sẽ được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Nguồn: Chính sách mới về nghỉ hưu sớm, nghỉ việc hưởng nguyên lương (kinhtedothi.vn)
