Khắc phục yếu điểm về giao tiếp, tận dụng lợi thế công nghệ và tuân thủ kỷ luật là bí quyết để người lao động tìm việc từ xa thành công
Sống tại Việt Nam và làm việc từ xa cho các công ty quốc tế đang ngày càng phổ biến. Để cạnh tranh với ứng viên đến từ các nước khác, lao động Việt Nam cần những gì? Phóng viên Báo Người Lao Động đã có cuộc trao đổi với bà Lê Nguyễn Ngọc Dung (Jessica Le), Giám đốc điều hành Công ty TNHH Glints Việt Nam, về vấn đề này.
Phóng viên: Bà đánh giá thế nào về xu hướng làm việc từ xa và ưu điểm của ứng viên Việt Nam?
- Bà LÊ NGUYỄN NGỌC DUNG: Quý III/2023, chúng tôi ghi nhận số lượng ứng viên người Việt ứng tuyển thành công vào vị trí làm việc từ xa tại các doanh nghiệp (DN) quốc tế tăng 50% so với cùng kỳ năm 2022. Điều này phản ánh sự thay đổi trong chính tư duy của DN nước ngoài - ngày càng cởi mở trong việc tuyển nhân sự làm việc từ xa. Đây cũng là một trong những chiến lược của DN nhằm giải quyết tình trạng khan hiếm người tài bản địa, trong khi chi phí nhân lực tăng cao nhưng không gắn liền với hiệu quả công việc.
Việt Nam được đánh giá sở hữu đội ngũ kỹ sư tài năng, nhờ vào sự phát triển của các trường đại học công nghệ cùng hệ sinh thái khởi nghiệp đa dạng. Nhiều DN nước ngoài bắt đầu quan tâm tìm kiếm nhân sự người Việt, nhất là trong các lĩnh vực: trí tuệ nhân tạo, dữ liệu công nghệ phần mềm... Ngoài ra, người lao động có đạo đức nghề nghiệp tốt, chi phí nhân lực thấp cũng góp phần giúp Việt Nam trở thành thị trường hấp dẫn cho các DN quốc tế xây dựng nhóm chuyên gia công nghệ làm việc xuyên biên giới.
Tựu trung, ưu điểm của lao động Việt Nam đến từ sự kết hợp giữa nền giáo dục tốt, năng lực công nghệ và văn hóa làm việc phù hợp tiêu chuẩn toàn cầu.
Theo bà, thách thức mà ứng viên tìm việc xuyên biên giới đối diện là gì?
- Thách thức hàng đầu đối với ứng viên Việt Nam tìm việc xuyên biên giới là rào cản ngôn ngữ, nhất là khả năng thông thạo tiếng Anh thương mại.
Giao tiếp hiệu quả rất quan trọng khi cộng tác từ xa, vì thế ứng viên phải đạt được trình độ giao tiếp nhất định. Dù đã có những tiến bộ đáng chú ý về chuyên môn và kỹ năng nhưng khi ứng tuyển, nhiều ứng viên Việt Nam vẫn gặp khó khăn trong khả năng giao tiếp.
Như vậy, ứng viên Việt Nam cần đầu tư gì để có thể "săn" việc từ xa hiệu quả?
- Để trở nên nổi trội khi ứng tuyển làm việc từ xa cho công ty quốc tế, ứng viên Việt Nam cần tập trung đa dạng các kỹ năng, chú trọng đầu tư vào chuyên môn và ngoại ngữ. Cần xây dựng hồ sơ năng lực chi tiết và thường xuyên nâng cao trình độ thông qua các bài kiểm tra trực tuyến. Cần dành thời gian trau dồi ngôn ngữ bằng cách tham gia chương trình hoặc khóa học liên quan, giúp ích cho việc giao tiếp trong môi trường đa văn hóa.
