Báo cáo thị trường lao động tháng 11/2025 ghi nhận một hiện tượng hiếm gặp: Mức lương phổ biến mà doanh nghiệp chào mời (10-20 triệu đồng) đang cao hơn hẳn so với mức lương kỳ vọng của đa số người tìm việc (5-10 triệu đồng). Điều này phản ánh sự "lệch pha" nghiêm trọng về kỹ năng, khi doanh nghiệp khát nhân lực chất lượng cao trong khi nguồn cung lao động vẫn chủ yếu là chưa qua đào tạo.
Doanh nghiệp mạnh tay chi tiền săn nhân sự "có nghề"
Bước vào giai đoạn nước rút cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tại Hà Nội ước tính đạt trên 40.000 vị trí. Tuy nhiên, khác với xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông ồ ạt của các năm trước, tháng 11 năm nay chứng kiến cuộc "cách mạng" về chất lượng tuyển dụng.
Số liệu thống kê cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động có trình độ Cao đẳng – Đại học trở lên chiếm tới 67% tổng nhu cầu. Các vị trí được săn đón hàng đầu là kỹ thuật viên, kỹ sư điện – điện tử và nhân viên kinh doanh có năng lực.
Sự thay đổi về "chất" này kéo theo sự dịch chuyển ngoạn mục về mức lương. Phân khúc lương từ 10 đến 20 triệu đồng đã vươn lên chiếm vị trí áp đảo với 74,5% tổng nhu cầu tuyển dụng. Trong khi đó, mức lương từ 5 đến 10 triệu đồng – vốn là phân khúc phổ biến nhất – nay giảm sâu xuống chỉ còn 24,7%. Điều này khẳng định các doanh nghiệp đang tập trung nguồn lực tài chính để thu hút nhân sự có chuyên môn sâu nhằm tối ưu hóa hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Người tìm việc và bài toán "lệch pha" kỹ năng
Trong khi doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao, thì bức tranh từ phía người tìm việc lại mang gam màu trái ngược. Trong số hơn 38.000 người có nhu cầu tìm việc tháng 11 , nhóm lao động chưa qua đào tạo chiếm tới trên 50%.
Chính sự thiếu hụt về bằng cấp và kỹ năng nghề đã khiến kỳ vọng mức lương của người lao động thấp hơn thực tế thị trường. Cụ thể, có tới 51,2% người tìm việc chỉ mong muốn mức lương từ 5 đến 10 triệu đồng , trong khi mức lương 10-20 triệu đồng chỉ chiếm 31,6% nhu cầu tìm kiếm.
Sự chênh lệch này tạo ra một nghịch lý: Việc lương cao vẫn chờ người, trong khi lao động phổ thông lại chật vật cạnh tranh ở phân khúc lương thấp. Nhóm lao động trẻ (25-34 tuổi), dù là lực lượng tìm việc đông đảo nhất (46,4%), vẫn đang đối mặt với thách thức lớn về việc nâng cao tay nghề để "khớp" được với nhu cầu ngày càng khắt khe của doanh nghiệp Thủ đô.
