Thị trường lao động Hà Nội tháng 8/2025 chứng kiến một sự dịch chuyển "chất" rất rõ rệt. Thay vì tuyển dụng ồ ạt, doanh nghiệp đang tập trung ổn định cấp quản lý, đồng thời tăng mạnh tuyển dụng các vị trí chuyên môn bậc cao. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng mức lương 5-10 triệu giảm mạnh, trong khi nhu cầu mức lương 10-20 triệu lại tăng vọt.
Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 8/2025 ghi nhận nhu cầu tuyển dụng toàn thành phố ước tính đạt trên 50.000 vị trí. Tuy nhiên, đằng sau con số vĩ mô này là một sự thay đổi "sóng ngầm" về cơ cấu chất lượng nhân sự mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
Dữ liệu khảo sát từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy hai xu hướng dịch chuyển về nghề nghiệp rất đáng chú ý:
Doanh nghiệp bớt "săn" sếp: Nhu cầu tuyển dụng các vị trí Lãnh đạo, quản lý giảm mạnh, từ 14,51% (tháng 7) xuống chỉ còn 8,6% (tháng 8).
Doanh nghiệp tăng "săn" chuyên gia: Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng Nhà chuyên môn bậc cao tăng mạnh, từ 14,91% (tháng 7) lên 20,13% (tháng 8).
Sự dịch chuyển này cho thấy một tín hiệu tích cực của thị trường: các doanh nghiệp dường như đã ổn định xong đội ngũ quản lý cấp cao và giờ là lúc tập trung xây dựng, củng cố đội ngũ chuyên gia, chuyên viên nòng cốt để thực thi chiến lược.
Xu hướng này tác động trực tiếp đến cơ cấu mức lương được chào mời. Dữ liệu tháng 8 cho thấy một sự thay đổi ngoạn mục:
Mức lương phổ thông (5 - 10 triệu đồng) giảm mạnh tỷ trọng, từ 71,02% (tháng 7) xuống còn 57,08% (tháng 8).
Mức lương bậc trung và chuyên gia (10 - 20 triệu đồng) tăng vọt tỷ trọng, từ 24,55% (tháng 7) lên 37,41% (tháng 8).
Đây là dấu hiệu rõ ràng cho thấy thị trường đang "khát" các vị trí đòi hỏi kinh nghiệm hoặc chuyên môn cao như kế toán, quản lý bán hàng, kỹ sư, chuyên viên IT, thay vì các vị trí lao động phổ thông.
Trong khi đó, ở phía người tìm việc, nhóm lao động trẻ (25-34 tuổi) vẫn là lực lượng tìm việc đông đảo nhất (46,9%). Tuy nhiên, có một sự "vênh" nhẹ khi có tới 84,49% người lao động tìm kiếm mức lương 5-10 triệu đồng. Đáng lo ngại, nhóm lao động "Chưa qua đào tạo" có nhu cầu tìm việc tăng mạnh (lên 46,91%), cho thấy nhóm lao động phổ thông đang gặp nhiều khó khăn khi tìm việc trong bối cảnh thị trường đang dần "nâng cấp" yêu cầu về kỹ năng.
