Bức tranh an sinh xã hội tháng 8/2025 ghi nhận một tin vui lớn khi số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm mạnh 41% so với tháng 7. Tuy nhiên, một thách thức mới đã xuất hiện: lần đầu tiên, Hà Nội chính thức triển khai kế hoạch hỗ trợ việc làm cho nhóm cán bộ, công chức, viên chức dôi dư do sắp xếp lại tổ chức bộ máy.
Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 8/2025 cho thấy những tín hiệu ổn định hơn về mặt an sinh xã hội. Cụ thể, số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm mạnh 41%, từ 8.893 trường hợp (tháng 7) xuống còn 5.240 trường hợp (tháng 8). Số tiền chi trả trợ cấp cũng giảm tương ứng, còn 181,4 tỷ đồng.
Điều này phản ánh một xu hướng rõ rệt: người lao động đang trở nên thận trọng hơn trong việc thay đổi, "nhảy việc" hoặc chủ động nghỉ việc trong giai đoạn còn lại của năm 2025, thay vào đó là tâm lý muốn ổn định công việc hiện tại.
Tuy nhiên, dữ liệu thất nghiệp vẫn chỉ ra những nhóm "yếu thế" cố hữu trên thị trường:
- Về giới tính: Lao động nữ tiếp tục có nguy cơ thất nghiệp cao hơn, chiếm trên 60% tổng số hồ sơ, so với 40% của lao động nam.
- Về độ tuổi: "Gánh nặng" thất nghiệp vẫn tập trung ở nhóm lao động trụ cột của gia đình. Nhóm tuổi 25-40 chiếm tới 64,77% số người thất nghiệp, và nhóm trên 40 tuổi chiếm 28%.
Để hỗ trợ người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vẫn duy trì hoạt động tích cực. Trong tháng 8, Trung tâm đã tổ chức 21 phiên giao dịch việc làm (4 phiên trực tuyến), thu hút 600 đơn vị tuyển dụng 12.747 chỉ tiêu, giúp 1.255 lao động được tuyển dụng trực tiếp. 73 người lao động cũng được duyệt hỗ trợ học nghề (kinh phí 298,5 triệu đồng) để chuyển đổi công việc.
Đáng chú ý nhất, báo cáo tháng 8 hé lộ một nhiệm vụ trọng tâm mới, mang tính đặc thù cao. Đó là việc thành phố bắt đầu triển khai Kế hoạch số 220/KH-UBND (ngày 1/8/2025) và Kế hoạch số 4546/KH-SNV (ngày 8/8/2025) về việc giải quyết việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng và người hoạt động không chuyên trách nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy trong các đơn vị hành chính các cấp.
Đây là một thách thức mới, đòi hỏi các giải pháp hỗ trợ, kết nối việc làm đặc thù, bởi nhóm lao động này có trình độ cao nhưng lại khó thích ứng ngay với môi trường doanh nghiệp tư nhân.
