Sự mất cân đối giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và đặc điểm của lực lượng lao động tìm việc là bài toán nổi bật nhất trên thị trường lao động Hà Nội tháng 6/2025, phản ánh một sự chuyển dịch mạnh mẽ về yêu cầu chất lượng nhân sự.
Phía Cầu: Doanh nghiệp "khát" nhân lực trình độ cao
Với nhu cầu tuyển dụng ước tính trên 68 nghìn vị trí , các doanh nghiệp đang đẩy mạnh tìm kiếm nhân sự để phục vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh nửa cuối năm. Phân tích từ 4.340 việc làm trống được khảo sát cho thấy một xu hướng rõ rệt:
Yêu cầu về trình độ: Doanh nghiệp tập trung tuyển dụng lao động có trình độ Đại học trở lên, chiếm tỷ trọng cao nhất với 42,6% (tăng 3,28% so với tháng trước). Ngược lại, nhu cầu tuyển lao động phổ thông lại giảm, chỉ còn chiếm 22,65%.
Yêu cầu về ngành nghề: Vị trí lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp có nhu cầu tăng mạnh, chiếm 16,59% (tăng 3,8 điểm % so với tháng trước). Các vị trí chuyên môn bậc trung và nhân viên văn phòng cũng chiếm tỷ trọng cao, lần lượt là 15,47% và 16,48%.
Mức lương phổ biến: Mức lương từ 5 – 10 triệu đồng vẫn chiếm đa số (71,5%), áp dụng cho các vị trí phổ thông như công nhân sản xuất, nhân viên tư vấn bán hàng. Tuy nhiên, mức lương từ 10 – 20 triệu đồng chiếm 24,4%, dành cho các vị trí đòi hỏi chuyên môn và kinh nghiệm như kế toán, quản lý bán hàng, kỹ sư xây dựng.
Phía Cung: Người lao động chủ yếu là lao động phổ thông
Trong khi đó, khoảng 34,4 nghìn người có nhu cầu tìm việc lại mang những đặc điểm khác biệt. Phân tích từ 2.068 hồ sơ tìm việc cho thấy:
Trình độ chuyên môn: Nhóm "Chưa qua đào tạo" chiếm tỷ trọng lớn nhất và đang tăng lên, ở mức 46,64%. Họ chủ yếu tìm kiếm các công việc giản đơn như công nhân sản xuất, nhân viên bán hàng. Nhóm công nhân kỹ thuật không bằng cấp chiếm 23,1%, tìm kiếm các công việc như thợ lắp ráp linh kiện, thợ cơ khí.
Độ tuổi: Người tìm việc tập trung ở hai nhóm tuổi chính: từ 35 – 54 tuổi (46,3%) và từ 25 - 34 tuổi (41,05%).
Kỳ vọng về lương: Có đến 87,25% người lao động tìm việc với mức lương mong muốn trong khoảng 5 - 10 triệu đồng, phản ánh đúng phân khúc trình độ của họ.
----
