Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ giảng viên có trình độ, Trường Đại học Tài chính - Marketing (UFM) vừa có động thái chiến lược khi chính thức thông báo tuyển dụng viên chức là các sinh viên tốt nghiệp thủ khoa để bồi dưỡng thành giảng viên tương lai.
Đây được xem là bước đi cụ thể hóa chủ trương "chiêu hiền đãi sĩ", nhằm xây dựng đội ngũ kế cận tinh hoa, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của giáo dục đại học trong kỷ nguyên hội nhập.
Tiêu chuẩn khắt khe cho "đội ngũ tinh hoa"
Theo thông báo mới nhất, nhà trường đưa ra những tiêu chuẩn tuyển dụng rất cụ thể và khắt khe, nhằm đảm bảo chất lượng đầu vào cho đội ngũ sư phạm.
Cụ thể, đối tượng được "nhắm" tới là các sinh viên tốt nghiệp thủ khoa các ngành hoặc chương trình đào tạo tại thời điểm xét tốt nghiệp của các cơ sở giáo dục đại học trong nước. Không chỉ giới hạn ở nguồn lực trong nước, cánh cửa UFM cũng rộng mở với những nhân tài tốt nghiệp đại học loại giỏi trở lên tại các cơ sở giáo dục đại học uy tín trên thế giới (với điều kiện văn bằng, chứng chỉ được công nhận tương đương theo quy định của pháp luật Việt Nam).
Việc mở rộng biên độ tuyển dụng từ thủ khoa trong nước đến cử nhân xuất sắc quốc tế cho thấy tham vọng của UFM trong việc đa dạng hóa và quốc tế hóa đội ngũ giảng viên, chuẩn bị sẵn sàng cho các chương trình đào tạo tiên tiến.
Gặp gỡ phụ huynh: Bước đi tâm lý và nhân văn
Không chỉ dừng lại ở một thông báo tuyển dụng khô khan, UFM đã thực hiện một bước đi đầy tâm lý: Tổ chức gặp mặt trực tiếp phụ huynh và các tân thủ khoa.
ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó trưởng Phòng Tuyển sinh Truyền thông và Quan hệ doanh nghiệp UFM, cho biết trường vừa tổ chức buổi gặp gỡ thân mật này với các thủ khoa tốt nghiệp năm 2025. Mục đích của buổi gặp không chỉ là để vinh danh, mà quan trọng hơn là để lắng nghe, nắm bắt định hướng nghề nghiệp của các em, đồng thời chia sẻ trực tiếp với phụ huynh về lộ trình phát triển mà nhà trường dành cho con em họ.
Việc mời phụ huynh tham dự cho thấy nhà trường hiểu rõ văn hóa gia đình Việt Nam, nơi cha mẹ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng sự nghiệp của con cái. Sự cam kết từ phía nhà trường với phụ huynh chính là lời bảo chứng uy tín nhất cho tương lai của các tân cử nhân.
Cam kết đầu tư cho "nguyên khí" của trường
Tại buổi gặp gỡ, PGS-TS Phạm Quốc Việt, Phó Hiệu trưởng nhà trường, đã nhấn mạnh vai trò trọng yếu của nguồn nhân lực trẻ. Ông khẳng định: "Đây là nguồn nhân lực trẻ có tiềm năng, là niềm tự hào và cũng là tương lai của UFM".
Lãnh đạo nhà trường khẳng định chính sách nhất quán của UFM là không để "chảy máu chất xám". Nhà trường chủ trương phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng sinh viên giỏi ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Đặc biệt, việc giữ lại những sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, thủ khoa các ngành để tham gia công tác giảng dạy và nghiên cứu được xem là nhiệm vụ then chốt.
Đi kèm với lời mời gọi là những chính sách đãi ngộ thiết thực. UFM cam kết sẽ ưu tiên tuyển dụng và bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn của từng thủ khoa. Quan trọng hơn, nhà trường sẵn sàng "mạnh tay" đầu tư kinh phí để hỗ trợ các "giảng viên nguồn" này tiếp tục theo học các chương trình sau đại học (Thạc sĩ, Tiến sĩ) trong và ngoài nước.
Chiến lược này hướng tới mục tiêu dài hạn là xây dựng được một đội ngũ giảng viên trẻ, năng động, vừa có kiến thức chuyên môn sâu rộng, vừa có kỹ năng hội nhập quốc tế, đảm bảo cho sự phát triển bền vững của thương hiệu Đại học Tài chính - Marketing trong tương lai.
Động thái này của UFM là một tín hiệu vui cho thị trường lao động ngành giáo dục, mở ra cơ hội vàng cho các bạn trẻ tài năng muốn cống hiến cho sự nghiệp "trồng người" ngay tại ngôi trường mình đã gắn bó./.
--
Nguồn: Sưu tầm
