Chuyên viên tuyển dụng (NSDLD/146213)

Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự hiện tại và tương lai, xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng.

Đăng tin và tìm kiếm ứng viên: Soạn thảo, đăng tải mô tả công việc trên các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, hội chợ việc làm hoặc qua mạng lưới headhunter.

Sàng lọc và đánh giá hồ sơ: Tiếp nhận CV, kiểm tra, đối chiếu năng lực ứng viên với tiêu chuẩn của vị trí.

Tổ chức phỏng vấn và thi tuyển: Lên lịch, sắp xếp phòng phỏng vấn, trực tiếp phỏng vấn hoặc phối hợp với trưởng bộ phận chuyên môn tham gia phỏng vấn, xây dựng bài test năng lực.

Đàm phán và gửi offer (Thư mời nhận việc): Đàm phán mức lương, phúc lợi và gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

Hỗ trợ hội nhập (Onboarding): Hướng dẫn nhân sự mới làm quen với môi trường, hoàn tất thủ tục nhận việc và hồ sơ nhân sự.

Quản lý dữ liệu và báo cáo: Xây dựng kho dữ liệu ứng viên (talent pool), lập báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ gửi cấp trên.

Làm việc cùng các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, hiểu rõ yêu cầu công việc và vị trí cần tuyển.

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng.

Chủ động tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả

Tiến hành sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ và phỏng vấn ứng viên

Báo cáo và cập nhật kết quả tuyển dụng, đánh giá hiệu quả kênh tuyển dụng

Thực hiện các thủ tục liên quan đến hồ sơ tuyển dụng.

Đào tạo, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên mới.

Quyền đề xuất và chủ động: Chủ động lựa chọn kênh tuyển dụng, phương pháp tiếp cận ứng viên và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.

Quyền từ chối/tiên quyết: Có quyền từ chối tiếp nhận hoặc dừng tuyển dụng đối với các đề xuất từ các phòng ban khác nếu không đúng quy trình, thiếu biểu mẫu phê duyệt hoặc chưa có định biên nhân sự được duyệt.

Quyền đánh giá và quyết định bước sơ loại: Được quyền loại bỏ các hồ sơ không đạt yêu cầu ngay từ vòng sàng lọc ban đầu mà không cần thông qua bộ phận đề xuất.

Quyền đại diện doanh nghiệp: Được quyền liên hệ, đàm phán và đại diện công ty trao đổi các điều kiện cơ bản về việc làm với ứng viên trong phạm vi được ủy quyền.