hành chính nhân sự (NSDLD/145624)

Đào tạo và phát triển: Xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân viên và hội nhập nhân sự mới.

Đánh giá hiệu suất: Phối hợp các phòng ban thực hiện đánh giá thành tích, KPI và xử lý quan hệ lao động (kỷ luật, khen thưởng, giải quyết tranh chấp)

Công tác hậu cần và lễ tân: Tiếp đón khách hàng, chuẩn bị phòng họp, tổ chức các sự kiện nội bộ, tiệc công ty, du lịch, team-building và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

An toàn và tuân thủ: Đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động, bảo hộ lao động và cập nhật các quy định mới của pháp luật về lao động, thuế, bảo hiểm

Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).

Quản lý hồ sơ và dữ liệu: Soạn thảo, ký kết, theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và lưu trữ hồ sơ nhân viên bảo mật, đúng quy định.

Tiền lương và phúc lợi (C&B): Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ đãi ngộ khác

Văn thư lưu trữ: Tiếp nhận, phân loại, soạn thảo, gửi và lưu trữ công văn, giấy tờ, văn bản hành chính của công ty.

Quản lý cơ sở vật chất: Quản lý trang thiết bị văn phòng, máy móc, cấp phát văn phòng phẩm, phụ trách mua sắm, bảo trì và sửa chữa tài sản.

Công tác hậu cần và lễ tân: Tiếp đón khách hàng, chuẩn bị phòng họp, tổ chức các sự kiện nội bộ, tiệc công ty, du lịch, team-building và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, thang bảng lương, nội quy lao động và chiến lược thu hút nhân tài.

Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, tăng lương, thăng chức hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân sự trong công ty theo quy chế