Chuyên Viên Chính Sách Nhân Sự (HR Policy) (NSDLD/145555)

Xây dựng tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí trong tổ chức, đảm bảo phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. Triển khai quy trình đánh giá năng lực định kỳ cho toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự khách quan và hiệu quả trong việc phát triển năng lực cá nhân và tổ chức.

Phối hợp cùng các CBQLNS xây dựng và điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, đảm bảo phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của Công ty. Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh và vị trí công việc, đảm bảo tính logic và nhất quán với cấu trúc tổ chức. Xây dựng và cập nhật bản mô tả công việc (JD) cho các vị trí công việc trong tổ chức. Thực hiện khảo sát thị trường lao động về chính sách lương thưởng và phúc lợi, định kỳ hoặc theo yêu cầu, cùng CBLĐ xây dựng total rewards (hệ thống đãi ngộ toàn diện) phù hợp cho từng vị trí. Hỗ trợ các đơn vị trong việc thiết lập, giao và điều chỉnh các chỉ số KPI phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. Nghiên cứu, xây dựng và hoàn thiện các chính sách liên quan đến: cấu trúc, chính sách lương, chính sách thưởng, chính sách đãi ngộ tài chính và phi tài chính. Xây dựng, rà soát và quản lý các chính sách phúc lợi: Bảo hiểm, chế độ chăm sóc sức khỏe, các chế độ đãi ngộ khác theo từng nhóm đối tượng.

Tham mưu và hỗ trợ CBLĐ trong việc đánh giá và đề xuất xây dựng & cải tiến cơ cấu tổ chức của Công ty. Đề xuất cải tiến chính sách Total Reward theo từng giai đoạn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và năng lực tài chính. Phối hợp với các bộ phận xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự – chính sách.