HCNS Tổng Hợp mạnh C&B (NSDLD/145120)

1. Mảng C&B (Trọng tâm)

Tính lương, thưởng và đãi ngộ:

• Tổng hợp dữ liệu chấm công, nghỉ phép, tăng ca, OT, làm việc ngày lễ/tết.

• Tính toán bảng lương hàng tháng, lương kinh doanh, thưởng KPI, hoa hồng (commission) và các khoản phụ cấp.

• Thực hiện chi trả lương, thưởng đúng tiến độ và đảm bảo tính chính xác, bảo mật.

Bảo hiểm xã hội & Thuế:

• Thực hiện nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: Báo tăng, báo giảm, điều chỉnh đóng, giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.

• Kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) hàng tháng/năm cho người lao động.

• Thực hiện nghĩa vụ với Quỹ Công đoàn (nếu có).

Chính sách & Phúc lợi:

• Quản lý các chương trình phúc lợi của công ty (hiếu, hỉ, sinh nhật, du lịch teambeading, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe 24/7...).

• Đề xuất cải tiến hoặc xây dựng các quy chế lương thưởng, quy chế KPI/OKR phù hợp với tình hình thực tế và quy định pháp luật.

2. Mảng Nhân sự tổng hợp

Quản lý hồ sơ & Pháp chế lao động

C&B: Trực tiếp thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, KPI; nghiệp vụ BHXH, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi.

Quan hệ lao động: Quản lý HĐLĐ, hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự; thực hiện thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, chấm dứt HĐLĐ và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh.

Tuyển dụng: Triển khai tuyển dụng theo định biên; tìm kiếm, sàng lọc, phối hợp phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.

Quản trị nhân sự: Quản lý dữ liệu trên phần mềm HRM; lập báo cáo nhân sự, tham gia xây dựng và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự.

Trao đổi chi tiết trong quá trình phỏng vấn.

Quy định và Kiểm soát:

• Có quyền yêu cầu các phòng ban/bộ phận cung cấp đầy đủ, đúng hạn các dữ liệu liên quan đến chấm công, xác nhận OT, bảng đánh giá KPI, bảng hoa hồng... làm cơ sở tính lương.

• Có quyền kiểm tra, rà soát và từ chối/yêu cầu điều chỉnh các đề xuất chi tiêu, thanh toán hoặc chấm công không đúng quy chế của công ty.

Đề xuất và Tư vấn:

• Được quyền đề xuất lên Ban Giám đốc các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, quy định nội quy lao động nhằm tối ưu hóa chi phí nhân sự và thu hút/giữ chân nhân tài.

• Được quyền tham gia tư vấn và đại diện công ty giải quyết các tranh chấp lao động hoặc làm việc với các cơ quan chức năng (Cơ quan Bảo hiểm xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Cơ quan Thuế...) trong phạm vi được ủy quyền.

Bảo mật:

• Được quyền tiếp cận và có trách nhiệm bảo mật tuyệt đối các thông tin nhạy cảm của doanh nghiệp như: Quỹ lương, thu nhập cá nhân của nhân sự, hợp đồng lao động và chiến lược nhân sự.