Sáng ngày 11/9/2026, Sở Nội vụ Hà Nội tổ chức Hội nghị chuyên đề “Khảo sát nhu cầu tuyển dụng và kết nối cung - cầu lao động”. Hội nghị nhằm đánh giá thực trạng, tháo gỡ khó khăn trong công tác tuyển dụng nhân lực phục vụ các dự án đầu tư xây dựng công trình trọng điểm trên địa bàn Thành phố.
Tuyên bố lý do, giới thiệu đại biểu Tham dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Nguyễn Tây Nam – Phó Giám đốc Sở Nội vụ. Về phía các Sở, ngành có đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo (đ/c Lê Thu Trà); Lãnh đạo Ban QLDA Đầu tư xây dựng công trình Hạ tầng kỹ thuật & Nông nghiệp, Ban QLDA Dân dụng (đ/c Lương Thanh Phong - Phó Giám đốc Ban), Ban QLDA Giao thông.
Về phía Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (đơn vị trực tiếp thực hiện công tác kết nối cung - cầu) có đồng chí Nguyễn Hữu Lương - Giám đốc Trung tâm; đồng chí Vũ Quang Thành – Phó giám đốc Trugn tâm cùng đại diện các phòng chuyên môn. Đặc biệt, hội nghị có sự góp mặt của Đại diện lãnh đạo, cán bộ phụ trách nhân sự từ các Các Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình Thành phố (Dân dụng, Giao thông, Hạ tầng kỹ thuật & Nông nghiệp) và nhà thầu thi công lớn đang thực hiện dự án trọng điểm trên địa bàn Thành phố như: Vinaconex, Tổng Công ty UDIC, Công ty CP Xây dựng DV&TM 68, Công ty TNHH Đầu tư Xây dựng Hải Vân, Công ty CP FAPIMEX Nam Định, Công ty TNHH TM&XD Trung Chính…
Phát biểu chỉ đạo khai mạc Phát biểu mở đầu Hội nghị, đồng chí Nguyễn Tây Nam – Phó Giám đốc Sở Nội vụ nhấn mạnh mục đích, yêu cầu cấp thiết của buổi làm việc. Đồng chí chỉ đạo các đại biểu cần đánh giá sát sao, khách quan nhu cầu tuyển dụng thực tế của các nhà thầu, từ đó đưa ra những giải pháp căn cơ nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động hiệu quả, đặc biệt trong lĩnh vực đặc thù như xây dựng, giao thông và hạ tầng kỹ thuật.
Ảnh: Đồng chí Nguyễn Tây Nam – Phó giám đốc Sở phát biểu chỉ đạo hội nghị
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội báo cáo kết quả công tác tổ chức Phiên GDVL
Là đơn vị nòng cốt trong công tác giải quyết việc làm của Thành phố, tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Lương - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã báo cáo tóm tắt đánh giá kết quả tổ chức Phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành Xây dựng – Cơ khí – Giao thông.
Đồng chí Giám đốc nhấn mạnh, thời gian qua Trung tâm đã chủ động bám sát tình hình, nỗ lực triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm phát huy tối đa vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Phiên giao dịch chuyên đề vừa qua là một điểm sáng nổi bật khi thu hút được 34 đơn vị, doanh nghiệp tham gia (trong đó có 05 cơ sở giáo dục nghề nghiệp), mang đến tổng nhu cầu tuyển dụng và tuyển sinh lên tới 1.375 chỉ tiêu. Sự kiện đã thu hút khoảng 1.100 lượt học sinh, sinh viên và người lao động tham gia tìm hiểu thông tin. Đáng chú ý, Trung tâm đã tư vấn định hướng nghề nghiệp cho 400 lượt người, tổ chức phỏng vấn trực tiếp cho 628 lượt lao động, qua đó có 235 người đã được các nhà tuyển dụng tiếp nhận hồ sơ.
Tuy nhiên, đứng trước yêu cầu khắt khe của các công trình hạ tầng trọng điểm, Trung tâm cũng thẳng thắn nhìn nhận một số khó khăn, vướng mắc:
• Thời gian chuẩn bị gấp rút ảnh hưởng phần nào đến quy mô cũng như hiệu quả lan tỏa thông tin.
• Cơ cấu tham gia chưa thu hút được nhiều nhà thầu thi công trực tiếp trong các lĩnh vực giao thông, dân dụng, hạ tầng.
• Việc thu hút nhóm lao động có chuyên môn, tay nghề cao còn hạn chế do tính chất vất vả, đặc thù của ngành, người tham gia chủ yếu vẫn là sinh viên, học sinh chưa có định hướng rõ ràng.
Lãnh đạo, đại diện các đơn vị phát biểu ý kiến
Thảo luận tại Hội nghị, đại diện các Ban QLDA và các nhà thầu thi công đã chia sẻ thực trạng sử dụng nhân lực và những khó khăn đang gặp phải:
• Thiếu hụt gay gắt cả lao động tay nghề cao và lao động phổ thông: Đại diện các đơn vị phản ánh tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng lực lượng kỹ sư, thợ kỹ thuật, đặc biệt là công nhân vận hành máy công trình chuyên dụng (lái máy xúc, máy ủi, máy cẩu). Thực trạng "có máy móc nhưng thiếu người vận hành" đang ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ thi công.
• Rào cản về chi phí và điều kiện sinh hoạt: Nhiều công ty cho biết, mức chi phí sinh hoạt cao tại Thủ đô và khó khăn trong việc bố trí chỗ ở cho lao động ngoại tỉnh khiến doanh nghiệp khó thu hút và giữ chân người lao động.
• Rào cản tiếp cận kênh thông tin tuyển dụng chính thống: Nhiều nhà thầu thừa nhận trước đây chủ yếu tuyển dụng qua kênh truyền thống như thông qua người thân, bạn bè, cai thầu…, chưa tiếp cận sâu rộng với Sàn giao dịch việc làm và Cổng thông tin việc làm Thành phố, dẫn đến hạn chế nguồn ứng tuyển. Đề nghị được cung cấp thông tin và hỗ trợ để kết nối.
Ảnh: Đại diện các đơn vị thảo luận trong hội nghị
Để giải quyết bài toán này, các đơn vị đề xuất:
• Tận dụng nguồn lực đào tạo tại chỗ: Kết nối trực tiếp với nguồn học sinh, sinh viên (với quy mô hơn 217.000 người tốt nghiệp mỗi năm) từ các cơ sở giáo dục trên địa bàn.
• Hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện: Tăng cường đào tạo An toàn lao động, triển khai các kênh tìm kiếm nhân sự trực tuyến.
• Đẩy mạnh truyền thông số: Hỗ trợ nhà thầu quảng bá, đăng tuyển công khai trên Cổng thông tin việc làm thành phố.
Lãnh đạo các Sở cho ý kiến và kết luận của đồng chí Phó Giám đốc Sở Nội vụ Sau khi lắng nghe phần trao đổi của các nhà thầu và đại diện Sở Giáo dục và Đào tạo về các giải pháp liên kết nguồn lực đào tạo, đồng chí Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ đã phát biểu kết luận Hội nghị.
Ghi nhận toàn bộ các kiến nghị từ thực tiễn, đồng chí nhấn mạnh việc đảm bảo nguồn nhân lực cho các dự án trọng điểm là nhiệm vụ cấp thiết. Phó Giám đốc Sở giao nhiệm vụ và định hướng triển khai phối hợp tiếp theo:
• Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội khẩn trương phối hợp với các Ban QLDA và nhà thầu rà soát, tổng hợp chi tiết nhu cầu tuyển dụng từng vị trí.
• Thiết lập cơ chế kết nối thông tin nhanh, trực tiếp giữa Trung tâm và Bộ phận nhân sự của các nhà thầu.
• Đẩy mạnh tuyên truyền, hướng dẫn doanh nghiệp khai thác hiệu quả hệ thống Sàn giao dịch và Cổng thông tin việc làm Thành phố, đáp ứng kịp thời tiến độ thi công các dự án trọng điểm của Thủ đô.
