Sự kiện Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm cho người cao tuổi năm 2026 cùng việc ra mắt chuyên trang việc làm dành riêng cho đối tượng này trên nền tảng số không chỉ là một giải pháp an sinh, mà còn là bước ngoặt trong tư duy hoạch định chính sách của Thủ đô. Tuy nhiên, hành trình xây dựng "kinh tế bạc" vẫn còn những thách thức đòi hỏi sự chung tay của toàn xã hội.
Hình ảnh: Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm cho người cao tuổi năm 2026. (Nguồn: Trung tâm DVVL HN)
Từ chủ trương nhân văn đến tư duy "Kinh tế bạc"
Trong nhiều năm qua, công tác chăm sóc và phát huy vai trò người cao tuổi luôn được Đảng, Nhà nước và Thành phố Hà Nội đặc biệt quan tâm. Nếu như trước đây, chính sách chủ yếu tập trung vào an sinh xã hội, chăm sóc sức khỏe và đời sống vật chất, thì nay, việc tạo không gian để người cao tuổi tiếp tục lao động và cống hiến đang trở thành một trụ cột quan trọng trong chính sách chăm sóc toàn diện.
Thực tế cho thấy, một bộ phận lớn người cao tuổi hiện nay vẫn có nền tảng sức khỏe tốt, sở hữu bề dày kinh nghiệm, tay nghề cao và mong muốn tiếp tục làm việc. Nhu cầu này không chỉ xuất phát từ mong muốn cải thiện thu nhập mà lớn hơn là nhu cầu được gắn kết cộng đồng, khẳng định giá trị bản thân. Việc thay đổi góc nhìn – từ chỗ xem người cao tuổi thuần túy là đối tượng cần chăm sóc sang nhìn nhận họ như một nguồn lực lao động quý giá – chính là bước đệm để Hà Nội thích ứng với tốc độ già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng, từng bước hình thành và phát triển mô hình "kinh tế bạc".
Trách nhiệm và dấu ấn của các cơ quan quản lý nhà nước
Để từng bước hiện thực hóa tư duy vĩ mô này, Sở Nội vụ Hà Nội đã tiên phong và thể hiện rõ vai trò tham mưu trong việc tổ chức Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm dành riêng cho người cao tuổi. Khác với các mô hình truyền thống thường ưu tiên lao động trẻ, chương trình đã mang đến hơn 250 vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe và quỹ thời gian của người lớn tuổi như: tư vấn, đào tạo, giám sát, chăm sóc khách hàng hay sản xuất thủ công.
Hình ảnh: Ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm cho người cao tuổi năm 2026. (Nguồn: Trung tâm DVVL HN)
Đặc biệt, dấu ấn đậm nét nhất là việc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội bắt đầu xây dựng, phát triển và vận hành một chuyên trang việc làm dành riêng cho người cao tuổi trên Cổng thông tin việc làm Thành phố. Đây là bước chuyển mình mạnh mẽ từ hỗ trợ trực tiếp sang hỗ trợ trên nền tảng số.
Nhận thức được rào cản công nghệ của người lớn tuổi, Trung tâm Dịch vụ việc làm đã thiết kế giao diện trang web thân thiện, dễ nhìn. Hơn thế nữa, các cơ quan chức năng đã chủ động xây dựng hệ thống kịch bản, video hướng dẫn thao tác vô cùng chi tiết, chậm rãi và dễ hiểu. Từ việc điền phiếu khảo sát bằng mã QR, đến cách gọi điện trực tiếp cho tổng đài viên (024.37822806) để được hỗ trợ tìm việc gần nhà (dưới 3km).
Hình ảnh: chuyên trang việc làm dành riêng cho người cao tuổi trên Cổng thông tin việc làm Thành phố
Với trách nhiệm của cơ quan quản lý, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội và Trung tâm Dịch vụ việc làm không chỉ làm nhiệm vụ "chắp nối", mà còn đóng vai trò là "người gác cổng" – thẩm định kỹ lưỡng các doanh nghiệp tuyển dụng, bảo vệ thông tin cá nhân và đảm bảo quyền lợi hợp pháp, an toàn cho người lao động cao tuổi.
Những bước đi đầu tiên và thách thức phía trước
Dù đã có những tín hiệu rất tích cực, song cần nhìn nhận khách quan rằng, chuyên trang việc làm hay các ngày hội tư vấn mới chỉ là những bước đi đầu tiên. Hành trình mở rộng việc làm cho người cao tuổi vẫn đang đối mặt với không ít khó khăn và thách thức cần được giải quyết đồng bộ.
Thứ nhất, rào cản về công nghệ và tâm lý: Dù đã có video hướng dẫn chi tiết, thao tác trên môi trường số vẫn là một trở ngại lớn với nhiều người lớn tuổi. Tâm lý e ngại thao tác sai, sợ bị lừa đảo trên mạng xã hội khiến nhiều người ngần ngại tiếp cận chuyên trang.
Thứ hai, định kiến từ phía thị trường lao động: Thị trường lao động vẫn tồn tại tâm lý e ngại về năng suất, sức khỏe và khả năng thích ứng công nghệ của lao động lớn tuổi. Cần có thêm các cơ chế khuyến khích, ưu đãi (ví dụ: giảm thuế) cho các doanh nghiệp sử dụng lao động cao tuổi.
Thứ ba, khung pháp lý chưa hoàn thiện: Hiện tại, các quy định về hợp đồng lao động, bảo hiểm tai nạn, hay thời giờ làm việc linh hoạt dành riêng cho lao động cao tuổi vẫn còn nhiều khoảng trống, cần được các cấp có thẩm quyền sớm nghiên cứu và bổ sung.
Thứ tư, thách thức về năng lực tổ chức thực hiện và mạng lưới phối hợp: Việc tư vấn, kết nối việc làm cho người cao tuổi là một nghiệp vụ đặc thù, phức tạp hơn nhiều so với việc hỗ trợ lao động trẻ. Đội ngũ cán bộ thực thi không chỉ cần vững chuyên môn mà còn đòi hỏi sự kiên nhẫn, thấu cảm, tinh thần trách nhiệm cao và kỹ năng nắm bắt tâm lý người lớn tuổi. Điều này đặt ra bài toán lớn cho Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân sự. Bên cạnh đó, để chính sách thực sự bám rễ vào đời sống, đòi hỏi phải có sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng giữa Trung tâm với Hội Người cao tuổi thành phố và chính quyền cơ sở – những "cánh tay nối dài" giúp tiếp cận, động viên và thấu hiểu nguyện vọng của người lao động lớn tuổi ngay từ địa bàn dân cư.
Việc thiết lập cầu nối việc làm cho người cao tuổi tại Hà Nội là một chủ trương khẳng định quyết tâm phát huy trí tuệ của thế hệ đi trước. Để những bước đi đầu tiên này trở thành một con đường lớn, cần sự kiên trì của các cơ quan quản lý, sự cởi mở của doanh nghiệp và sự đồng hành của cả cộng đồng. Đó chính là “chìa khóa” để xây dựng một Thủ đô văn minh, hiện đại, phát triển bền vững, từng bước định hình thành công "kinh tế bạc" trong kỷ nguyên già hóa dân số.
(phòng Phân tích – Dự báo thị trường lao động)
