Thị trường lao động Hà Nội trong tháng 9/2026 tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng lớn, tập trung chủ yếu ở khối dịch vụ - tiêu dùng và các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn. Tuy nhiên, sự khác biệt về cơ cấu trình độ giữa nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nguồn cung lao động đang tìm việc đặt ra yêu cầu tăng cường đào tạo kỹ năng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và kết nối cung - cầu hiệu quả hơn trong những tháng cuối năm.
Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào lao động có trình độ chuyên môn
Theo Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 9/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố ước đạt khoảng 40.000 vị trí việc làm.
Hình ảnh: Nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung vào lao động có trình độ chuyên môn (Ảnh: Sưu tầm)
Trên cơ sở khảo sát, thu thập thông tin 11.311 chỉ tiêu tuyển dụng thuộc 2.557 thông tin việc làm trống tại Trung tâm, khối Hoạt động, dịch vụ khác và Bán buôn, bán lẻ chiếm tổng cộng 59,9% nhu cầu tuyển dụng. Nhóm Công nghiệp chế biến, chế tạo - Xây dựng đứng tiếp theo, chiếm 24,1%. Các lĩnh vực Y tế và hỗ trợ xã hội, Kinh doanh bất động sản, Dịch vụ lưu trú và ăn uống, Tài chính - Ngân hàng, Giáo dục - Đào tạo cũng tiếp tục phát sinh nhu cầu nhân lực.
Đáng chú ý, cơ cấu tuyển dụng cho thấy doanh nghiệp đang ưu tiên các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn. Nhóm Nhà chuyên môn bậc trung chiếm 25,97%, Nhà chuyên môn bậc cao chiếm 24,17%; Nhân viên trợ lý văn phòng chiếm 16,19%. Tính chung, ba nhóm nghề này chiếm hơn 66% tổng nhu cầu tuyển dụng được khảo sát.
Xét theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, lao động có trình độ Cao đẳng và Đại học trở lên chiếm 58,5% nhu cầu tuyển dụng. Trong đó, nhóm Đại học trở lên chiếm 38,4%, Cao đẳng chiếm 20,1%. Trong khi đó, nhu cầu đối với lao động chưa qua đào tạo chiếm 16,1%.
Những số liệu này cho thấy, bên cạnh yêu cầu bổ sung nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp ngày càng chú trọng tuyển dụng lao động có kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.
Nguồn cung lao động đa dạng nhưng còn khác biệt về trình độ
Ở chiều ngược lại, tháng 9/2026, Hà Nội ước có khoảng 45.000 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Khảo sát trên 7.000 hồ sơ người tìm việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy nguồn cung lao động có sự phân hóa rõ rệt về trình độ chuyên môn.
Nhóm lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ trọng lớn nhất, đạt 39,5%; tiếp đến là nhóm có trình độ Đại học trở lên, chiếm 33,4%. Các nhóm công nhân kỹ thuật không bằng, Cao đẳng, Trung cấp và Sơ cấp lần lượt chiếm 13,8%, 7,0%, 4,9% và 1,4%.
Sự khác biệt giữa cơ cấu trình độ của người tìm việc và nhu cầu tuyển dụng cho thấy thị trường cần tiếp tục cải thiện khả năng kết nối giữa năng lực của ứng viên với yêu cầu thực tế của doanh nghiệp. Tuy nhiên, đây là kết quả khảo sát trên các hồ sơ được thu thập tại Trung tâm, không đồng nghĩa toàn bộ người tìm việc đều chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
Bên cạnh yếu tố trình độ, cơ cấu độ tuổi cũng là một đặc điểm đáng chú ý. Nhóm từ 35–54 tuổi chiếm 45,9% số người tìm việc, nhóm 25–34 tuổi chiếm 33,8% và nhóm 15–24 tuổi chiếm 17,8%. Điều này cho thấy nguồn cung lao động có sự tham gia của cả lực lượng đã tích lũy kinh nghiệm làm việc, người đang tìm kiếm cơ hội phát triển nghề nghiệp và lao động trẻ có nhu cầu gia nhập thị trường.
Đối với doanh nghiệp, việc đa dạng hóa phương thức tuyển dụng, đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế và xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp có thể góp phần mở rộng nguồn tuyển. Đối với người lao động, việc chủ động bổ sung kỹ năng, cập nhật kiến thức chuyên môn và lựa chọn vị trí phù hợp với năng lực sẽ giúp tăng khả năng tiếp cận cơ hội việc làm.
Mức lương 10–20 triệu đồng/tháng chiếm ưu thế
Tiền lương tiếp tục là một trong những yếu tố quan trọng trong quyết định tuyển dụng và lựa chọn việc làm.
Theo kết quả khảo sát trong tháng 9/2026, mức lương từ 10–20 triệu đồng/tháng chiếm 60,2% nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; mức 5–10 triệu đồng/tháng chiếm 29,5%. Các vị trí có mức lương trên 20 triệu đồng/tháng chiếm 9,7%, trong khi nhóm dưới 5 triệu đồng/tháng chiếm 0,6%.
Ở phía người tìm việc, mức lương mong muốn từ 10–20 triệu đồng/tháng chiếm 51,1%; mức 5–10 triệu đồng/tháng chiếm 39,0%. Như vậy, hơn 90% nhu cầu tìm việc được khảo sát tập trung trong khoảng thu nhập 5–20 triệu đồng/tháng.
Sự tập trung của cả nhu cầu tuyển dụng và nhu cầu tìm việc trong các dải thu nhập này là cơ sở để doanh nghiệp tham khảo khi xây dựng chính sách tiền lương, còn người lao động có thể sử dụng thông tin thị trường để xác định kỳ vọng thu nhập phù hợp với trình độ, kinh nghiệm và tính chất công việc.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực kỹ thuật - xây dựng, mức lương chào tuyển dành cho kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ lái máy chuyên nghiệp phổ biến trong khoảng 16–35 triệu đồng/tháng, tùy theo công việc và quy mô dự án. Đây là phân khúc người lao động có chuyên môn, tay nghề và kinh nghiệm phù hợp có thể quan tâm khi tìm kiếm cơ hội việc làm.
Thị trường lao động quý IV: Cơ hội ở cả dịch vụ và kỹ thuật
Bước sang tháng 10 và những tháng cuối năm 2026, thị trường lao động Hà Nội được dự báo tiếp tục sôi động cùng tiến độ sản xuất, kinh doanh và triển khai các dự án hạ tầng.
Theo nhận định trong báo cáo, nhu cầu tuyển dụng nhân lực kỹ thuật, kỹ sư, công nhân có tay nghề và thợ vận hành máy móc tiếp tục được duy trì trong lĩnh vực Xây dựng - Hạ tầng. Mức lương chào tuyển đối với kỹ sư xây dựng, giám sát phổ biến ở khoảng 15–35 triệu đồng/tháng; công nhân kỹ thuật và thợ vận hành máy móc chuyên nghiệp ở khoảng 10–20 triệu đồng/tháng, tùy tay nghề.
Trong khi đó, các lĩnh vực Bán buôn, bán lẻ, Logistics, dịch vụ tiêu dùng và F&B được dự báo gia tăng tuyển dụng để phục vụ nhu cầu mua sắm, vận chuyển và kinh doanh dịp cuối năm. Các vị trí bán hàng, kinh doanh, giao vận và chăm sóc khách hàng có thể mở ra thêm lựa chọn cho người lao động đang tìm việc, bao gồm cả những người có nhu cầu làm việc linh hoạt.
Bên cạnh đó, định hướng phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin, vi mạch bán dẫn và trí tuệ nhân tạo cũng đặt ra yêu cầu chuẩn bị nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng phù hợp với nhu cầu phát triển của Thủ đô.
Những xu hướng này cho thấy cơ hội việc làm không chỉ tập trung ở một nhóm ngành hay một trình độ nhất định. Điều quan trọng là người lao động cần cập nhật thông tin tuyển dụng, xác định đúng năng lực của bản thân và chủ động bổ sung kỹ năng để tiếp cận các vị trí phù hợp.
Tăng cường kết nối cung - cầu, hỗ trợ người lao động tiếp cận việc làm
Hình ảnh: Người lao động được cán bộ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tư vấn, giới thiệu các vị trí việc làm (Ảnh: Sưu tầm)
Trong tháng 9/2026, Hà Nội đã giải quyết việc làm cho khoảng 21.900 người lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức 24 phiên giao dịch việc làm, với 531 lượt đơn vị tham gia tuyển dụng, tổng số 12.306 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh. Hoạt động tư vấn, cung cấp thông tin thị trường lao động được thực hiện cho 3.698 lượt người; 1.227 lượt người lao động được kết nối, phỏng vấn và 547 người được doanh nghiệp tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng.
Tính chung 9 tháng năm 2026, toàn Thành phố giải quyết việc làm cho khoảng 161.000 lao động. Những kết quả này cho thấy vai trò của các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm và tổ chức phiên giao dịch việc làm trong việc hỗ trợ người lao động tiếp cận doanh nghiệp, đồng thời giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Trong thời gian tới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục triển khai các nhiệm vụ hỗ trợ phát triển thị trường lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm theo chuyên đề, tăng cường kết nối việc làm cho các nhóm lao động và hoàn thiện, tối ưu hóa các chức năng trên Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội.
Thông qua Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội và hệ thống các sàn giao dịch việc làm, người lao động có thể chủ động tìm hiểu thông tin tuyển dụng, lựa chọn vị trí phù hợp và tiếp cận các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm. Doanh nghiệp cũng có thêm kênh cung cấp thông tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên và kết nối với nguồn nhân lực trên địa bàn.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng chú trọng chất lượng nhân lực, việc tăng cường kết nối cung - cầu cần đi cùng với nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện chất lượng thông tin tuyển dụng và hỗ trợ người lao động tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp. Đây là những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của thị trường lao động Thủ đô trong giai đoạn tăng tốc cuối năm 2026.
Doanh nghiệp và người lao động có nhu cầu kết nối việc làm có thể liên hệ:
Phòng Thông tin thị trường lao động – Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
📍 Số 02 Hạ Yên Quyết, phường Yên Hòa, thành phố Hà Nội
☎️ Điện thoại: (024) 3.7822.806 (máy lẻ 200)
📧 Email: Sangdvlhn@vieclamhanoi.net
🌐 Website: congvieclam.hanoi.gov.vn
(Để biết thêm nội dung Báo cáo, quý độc giả vui lòng xem thêm tại file đính kèm)
Phòng Phân tích - Dự báo thị trường lao động
