Báo cáo thị trường lao động Hà Nội tháng 10/2025 ghi nhận không khí khẩn trương của giai đoạn nước rút cuối năm. Nhu cầu tuyển dụng của ngành Công nghiệp chế biến chế tạo và Xây dựng tăng vọt để kịp tiến độ đơn hàng và giải ngân đầu tư công, kéo theo sự gia tăng đột biến của phân khúc lương từ 5-10 triệu đồng.
Sự trỗi dậy của các ngành sản xuất phục vụ Tết
Sau giai đoạn điều chỉnh của tháng 9, thị trường lao động Hà Nội tháng 10 đã đi vào quỹ đạo ổn định với tổng nhu cầu tuyển dụng toàn Thành phố ước tính đạt trên 50.000 vị trí. Điểm nhấn lớn nhất trong bức tranh tuyển dụng tháng này là sự dịch chuyển mạnh mẽ của cơ cấu ngành nghề nhằm phục vụ cho mùa cao điểm cuối năm.
Cụ thể, trong khi nhóm ngành "Hoạt động, dịch vụ khác" vẫn giữ vai trò trụ cột (chiếm 45,7%), thì các lĩnh vực sản xuất và hạ tầng đã có sự bứt phá ngoạn mục. Nhu cầu nhân lực của ngành "Công nghiệp, chế biến, chế tạo" tăng nhanh lên mức 24,2%. Tương tự, ngành "Xây dựng" cũng ghi nhận mức tăng trưởng ấn tượng từ 6,25% (tháng 9) lên 15,2% trong tháng 10.
Nguyên nhân của sự gia tăng này xuất phát từ yếu tố mùa vụ. Tháng 10 là "thời gian vàng" để các doanh nghiệp sản xuất tập trung nhân lực, vật lực đẩy mạnh sản xuất nhằm đảm bảo đơn hàng xuất khẩu và nhu cầu tiêu dùng dịp Tết. Đồng thời, các dự án hạ tầng giao thông trọng điểm của Thành phố cũng đang trong giai đoạn tăng tốc để đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công.
Cơ hội cho lao động phổ thông và kỹ thuật
Sự thay đổi về cơ cấu ngành nghề đã tác động trực tiếp đến yêu cầu về trình độ và mức lương. Do áp lực về tiến độ sản xuất và đơn hàng, các doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng các vị trí lao động thời vụ, bán thời gian. Điều này khiến nhu cầu tuyển dụng nhóm lao động chưa qua đào tạo (lao động phổ thông) tăng nhanh từ 17,7% lên 28,4%.
Bên cạnh đó, nhu cầu đối với nhóm thợ và công nhân kỹ thuật cũng chiếm tỷ trọng rất lớn (31,4%) , tập trung vào các ngành như Điện – điện tử, Cơ khí – chế tạo máy, Dệt may – Da giày.
Về mức lương, do tập trung tuyển dụng số lượng lớn nhân sự sản xuất và thời vụ, phân khúc lương từ 5 đến 10 triệu đồng đã tăng mạnh, chiếm tới 71,1% tổng nhu cầu tuyển dụng (so với 52,54% của tháng 9). Trong khi đó, phân khúc lương từ 10-20 triệu đồng duy trì ổn định ở mức 26,8%. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp cao (lương trên 20 triệu) chỉ chiếm 1,8%, cho thấy các doanh nghiệp giai đoạn này ưu tiên "lấp đầy" các vị trí thực chiến hơn là mở rộng bộ máy quản lý.
