Theo số liệu từ Bản tin Thị trường lao động dành cho lao động Thất nghiệp của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội năm 2026, cơ cấu lao động thất nghiệp phân bổ không đồng đều: nhóm 25-40 tuổi chiếm tỷ trọng cao nhất (62,36%); tiếp đến là nhóm trên 40 tuổi (27,83%) và nhóm dưới 24 tuổi (9,8%). Dù đối mặt với những thách thức khác nhau, mỗi nhóm tuổi đều sở hữu những thế mạnh riêng biệt được doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Lao động dưới 24 tuổi: Sức trẻ và khả năng thích ứng
Đây là lực lượng trẻ, linh hoạt và tiếp thu công nghệ mới rất nhanh. Dù kinh nghiệm thực tiễn còn hạn chế, nhưng tinh thần cầu tiến giúp nhóm này có nhiều cơ hội trong các lĩnh vực dịch vụ, CNTT, marketing.
Khuyến nghị: Người lao động trẻ nên tích cực tham gia các chương trình thực tập, học nghề hoặc việc làm bán thời gian để nhanh chóng tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng hồ sơ năng lực.
Lao động từ 25 đến 40 tuổi : Lực lượng nòng cốt
Chiếm tỷ trọng lớn nhất, đây là nhóm giữ vai trò chủ lực trong doanh nghiệp. Họ sở hữu chuyên môn vững vàng, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng làm việc độc lập. Nhiều người đang đảm nhận các vị trí quản lý hoặc chuyên gia.
Khuyến nghị: Trong bối cảnh chuyển đổi số, nhóm này cần chủ động cập nhật kỹ năng công nghệ, học hỏi chứng chỉ quản trị và khai thác tốt mạng lưới quan hệ nghề nghiệp để gia tăng lợi thế cạnh tranh.
Lao động trên 40 tuổi: Giá trị của sự ổn định và kinh nghiệm
Nhóm này sở hữu vốn kinh nghiệm phong phú và kỹ năng giải quyết vấn đề sắc bén. Tính ổn định, trách nhiệm và sự gắn bó lâu dài chính là yếu tố "ghi điểm" tuyệt đối cho các vị trí quản lý vận hành, kỹ thuật, hành chính nhân sự.
Khuyến nghị: Hãy phát huy tối đa bề dày chuyên môn tích lũy, tập trung ứng tuyển vào các vị trí đòi hỏi độ tin cậy cao và kỹ năng xử lý tình huống phức tạp.
Kết nối cơ hội – Ứng dụng AI hỗ trợ tìm việc thông minh
Các chuyên gia phòng Phân tích – Dự báo thị trường lao động nhận định: Người lao động càng chủ động thích ứng và phát huy thế mạnh theo từng giai đoạn thì càng gia tăng cơ hội tìm được việc làm tốt.
Hình ảnh: Người lao động được tư vấn, hỗ trợ việc làm. (Ảnh: Trần Oanh - Báo Hà Nội mới)
Để hỗ trợ người lao động khai thác tối đa lợi thế cá nhân, Cổng thông tin Việc làm thành phố Hà Nội hiện đã triển khai ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI). Công cụ này tự động phân tích hồ sơ và gợi ý chính xác những vị trí phù hợp nhất với năng lực của từng cá nhân.
Người lao động cần tìm hiểu thông tin tuyển dụng hoặc tư vấn chuyển đổi nghề nghiệp, vui lòng liên hệ:
- Trực tiếp số điện thoại: (024) 37.822.806 (máy lẻ 200)
- Email: sangdvlhn@vieclamhanoi.net
(Nguồn: Phòng Phân tích – Dự báo thị trường lao động)
