Tiếp nhận hàng trăm hồ sơ ứng tuyển sau mỗi đợt tuyển dụng nhưng vẫn không tìm được nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc đang là thực tế của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Thực trạng này đặt ra yêu cầu đổi mới trong công tác tuyển dụng, đồng thời đòi hỏi doanh nghiệp chủ động khai thác các công cụ dự báo và kết nối lao động nhằm tiếp cận hiệu quả hơn với nguồn nhân lực phù hợp.
Hình ảnh: Chuyển đổi số và AI làm thay đổi sâu sắc yêu cầu nghề nghiệp (Ảnh: sưu tầm)
Chuyển đổi số và AI làm thay đổi sâu sắc yêu cầu nghề nghiệp
Theo phân tích của Phòng Phân tích - Dự báo thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng đang có sự thay đổi đáng kể cả về cơ cấu ngành nghề và yêu cầu đối với người lao động.
Mặc dù nguồn cung lao động vẫn tương đối dồi dào, song các doanh nghiệp ngày càng chú trọng kỹ năng số, khả năng ứng dụng công nghệ và năng lực thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Quá trình chuyển đổi số, tự động hóa sản xuất và đổi mới quản trị đang làm gia tăng nhu cầu đối với lực lượng lao động có trình độ công nghệ và kỹ năng thực hành.
Trong khi đó, nhiều ứng viên đáp ứng yêu cầu về bằng cấp hoặc kinh nghiệm nhưng còn hạn chế về kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số hoặc khả năng thích nghi với phương thức làm việc mới. Đây là nguyên nhân dẫn đến khoảng cách giữa năng lực của người lao động và yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.
Hệ quả là thời gian tuyển dụng kéo dài, chi phí tuyển dụng tăng lên và nhiều vị trí việc làm vẫn chưa được lấp đầy dù số lượng hồ sơ ứng tuyển khá lớn. Thực tế cho thấy thị trường lao động đang chuyển từ cạnh tranh về số lượng sang cạnh tranh về chất lượng nguồn nhân lực và mức độ phù hợp của kỹ năng. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược nhân sự linh hoạt hơn để thích ứng với những thay đổi của thị trường.
Chú trọng tiềm năng phát triển và đào tạo nội bộ
Các chuyên gia nhân sự cho rằng doanh nghiệp cần chuyển từ cách tiếp cận tuyển dụng theo tiêu chí đáp ứng đầy đủ yêu cầu sang chú trọng nhiều hơn đến tiềm năng phát triển của ứng viên.
Bên cạnh chuyên môn, những yếu tố như tinh thần học hỏi, khả năng thích ứng, tư duy đổi mới và ý thức trách nhiệm đang ngày càng được đánh giá cao. Đây là những nền tảng quan trọng giúp người lao động nhanh chóng đáp ứng yêu cầu công việc trong môi trường sản xuất, kinh doanh liên tục thay đổi.
Song song với hoạt động tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động thông qua các khóa đào tạo nội bộ, đào tạo tại nơi làm việc hoặc phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết nhu cầu tuyển dụng trước mắt mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động, tăng khả năng thích ứng và tạo nền tảng phát triển bền vững trong dài hạn.
Hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả từ các dịch vụ công về việc làm
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết nhu cầu nhân lực, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục cung cấp các dịch vụ công về lao động, việc làm hoàn toàn miễn phí. Hiện nay, Cổng thông tin Việc làm thành phố Hà Nội tại địa chỉ congvieclam.hanoi.gov.vn đã được nâng cấp với nhiều tính năng hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng. Thông qua hệ thống này, doanh nghiệp có thể:
☑️Đăng tải nhu cầu tuyển dụng nhanh chóng, thuận tiện.
☑️Tiếp cận nguồn hồ sơ ứng viên đa dạng.
☑️Được hỗ trợ sàng lọc, kết nối ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
☑️Tham gia các hoạt động tuyển dụng trực tiếp và trực tuyến.
☑️Tiết kiệm thời gian, chi phí và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Với vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đang góp phần hỗ trợ cộng đồng doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp, đồng thời thúc đẩy sự phát triển ổn định, bền vững của thị trường lao động Thủ đô trong bối cảnh chuyển đổi số.
(Phòng Phân tích - Dự báo thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội)
