Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang được Quốc hội xem xét với nhiều nội dung mới nhằm siết chặt hoạt động môi giới, ngăn chặn các hành vi trục lợi, đồng thời tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Những đề xuất này được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng thị trường lao động ngoài nước minh bạch, an toàn và phát triển bền vững.
Hình ảnh: Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải phát biểu tại Quốc hội sáng 5/8 (Ảnh: Media QH).
Hoàn thiện hành lang pháp lý cho hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài
Tại Kỳ họp bất thường lần thứ nhất, Quốc hội khóa XVI, Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải đã trình bày Tờ trình dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Việc sửa đổi luật được thực hiện nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn, khắc phục những bất cập phát sinh trong quá trình triển khai, đồng thời nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước đối với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Theo Bộ Nội vụ, dự thảo luật tập trung vào các nội dung trọng tâm như đơn giản hóa thủ tục hành chính, tăng cường phân cấp, phân quyền, bổ sung các quy định nhằm bảo vệ người lao động và nâng cao trách nhiệm của các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Siết chặt hoạt động môi giới, ngăn chặn các hành vi trục lợi
Một trong những nội dung đáng chú ý của dự thảo luật là tăng cường kiểm soát hoạt động tuyển chọn và môi giới lao động. Theo đề xuất, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải trực tiếp thực hiện hoặc phối hợp với đối tác tiếp nhận lao động để tuyển chọn người lao động, hạn chế việc thông qua các tổ chức, cá nhân trung gian không đủ điều kiện hoạt động.
Dự thảo cũng bổ sung nhiều hành vi bị nghiêm cấm như cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép hoạt động dịch vụ; cung cấp thông tin sai sự thật; quảng cáo, tư vấn không đúng nhằm lôi kéo hoặc lừa dối người lao động. Đây được xem là giải pháp quan trọng nhằm ngăn chặn tình trạng môi giới trái phép, thu phí bất hợp pháp và các hành vi lợi dụng nhu cầu tìm việc ở nước ngoài để trục lợi.
Bên cạnh đó, các quy định mới cũng hướng tới việc phòng ngừa và xử lý nghiêm các hành vi lợi dụng hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người hoặc cưỡng bức lao động.
Nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ
Dự thảo luật yêu cầu doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải công khai đầy đủ thông tin về đơn hàng tuyển dụng, điều kiện làm việc, mức thu nhập, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Doanh nghiệp cũng có trách nhiệm theo dõi, hỗ trợ và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài. Khi phát sinh các sự cố liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp phải kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng để hỗ trợ giải quyết.
Ngoài ra, các quy định về đào tạo nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh tiếp tục được hoàn thiện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam tham gia thị trường lao động quốc tế.
Tăng cường bảo vệ người lao động
Người lao động luôn là đối tượng trung tâm trong các chính sách về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài. Việc hoàn thiện các quy định pháp luật không chỉ giúp người lao động tiếp cận thông tin minh bạch hơn mà còn giảm thiểu nguy cơ bị lừa đảo, thu phí trái quy định hoặc bị xâm phạm quyền lợi trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Các quy định mới cũng tạo cơ sở pháp lý để nâng cao hiệu quả quản lý, giám sát hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ, góp phần xây dựng môi trường lao động quốc tế an toàn, lành mạnh cho người lao động Việt Nam.
Hướng tới thị trường lao động ngoài nước phát triển bền vững
Trong bối cảnh nhu cầu lao động tại nhiều quốc gia tiếp tục gia tăng, việc hoàn thiện chính sách và pháp luật về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có ý nghĩa quan trọng đối với phát triển nguồn nhân lực và hội nhập quốc tế.
Những nội dung sửa đổi được đề xuất không chỉ góp phần nâng cao chất lượng hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài mà còn tăng cường tính minh bạch của thị trường, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo điều kiện để các doanh nghiệp hoạt động đúng quy định, phát triển ổn định và bền vững.
Phòng Phân tích – Dự báo thị trường lao động
Theo Báo Dân trí: https://dantri.com.vn/noi-vu/bo-truong-noi-vu-siet-moi-gioi-bao-ve-nguoi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20260805084042050.htm
