Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (NSDLD/145780)

Chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo về toàn bộ hoạt động quản trị nhân sự của doanh nghiệp.

Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ quy định của pháp luật lao động và các quy định liên quan.

Chịu trách nhiệm về chất lượng tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Đảm bảo tính chính xác, bảo mật của hồ sơ, dữ liệu và thông tin nhân sự.

Quản lý hiệu quả ngân sách nhân sự được giao.

Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và hài hòa trong doanh nghiệp.

Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các báo cáo, kế hoạch và đề xuất liên quan đến nhân sự.

Tổ chức, quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên thuộc phòng nhân sự.

1. Xây dựng định hướng và quy trình, quy định

Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của Công ty.

Kiểm soát việc triển khai và tuân thủ các quy định nội bộ.

Tham mưu xây dựng cơ chế, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

Đảm bảo các hoạt động nhân sự phù hợp với quy định của pháp luật.

Tư vấn BLĐ cơ chế phúc lợi và phối hợp xây dựng/ sửa đổi chính sách phù hợp với ngân sách và thị trường.

2. Quản lý các hoạt động phòng Hành chính Nhân sự

Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.

Xây dựng kế hoạch, mục tiêu và phân công công việc cho nhân sự trong phòng.

Kiểm soát chất lượng, tiến độ thực hiện các nghiệp vụ hành chính, nhân sự, C&B và đào tạo.

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp.

3. Triển khai công việc tuyển dụng

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của Công ty.

Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng...

Thay mặt phòng nhân sự làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức và cá nhân có liên quan trong phạm vi được ủy quyền.

Yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin phục vụ công tác quản trị nhân sự.

Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng hoặc kỷ luật người lao động.

Đề xuất xây dựng, sửa đổi các quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.

Phân công, điều hành và giám sát công việc của nhân viên thuộc phòng nhân sự.

Tham gia các cuộc họp của Ban lãnh đạo liên quan đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Từ chối hoặc kiến nghị tạm dừng các quyết định nhân sự không phù hợp với quy định pháp luật hoặc quy chế của doanh nghiệp.

Được tiếp cận các thông tin cần thiết phục vụ công tác quản lý nhân sự theo quy định.