Chuyên viên tuyển dụng (NSDLD/144285)

Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu, số lượng và lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.

Đăng tin và tìm kiếm ứng viên: Soạn thảo, đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh (website việc làm, mạng xã hội, hội nhóm), hoặc chủ động tìm kiếm nguồn nhân lực (headhunting).

Sàng lọc và phỏng vấn: Đọc hồ sơ (CV), sơ tuyển qua điện thoại, trực tiếp hoặc phối hợp tổ chức các buổi phỏng vấn đánh giá năng lực.

Hỗ trợ và chăm sóc ứng viên: Trao đổi về mức lương, phúc lợi, hướng dẫn hoàn thiện thủ tục nhận việc và theo dõi quá trình hội nhập (onboarding) của nhân viên mới.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): Lan tỏa hình ảnh văn hóa doanh nghiệp tích cực nhằm thu hút nhân tài chất lượng cao.

Quản lý dữ liệu và báo cáo: Lưu trữ hồ sơ ứng viên, cập nhật hệ thống dữ liệu nhân sự và định kỳ báo cáo tiến độ tuyển dụng cho cấp trên.

1. Công tác tuyển dụng:

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí được phân công.

Đăng tin, tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm ngành Xây dựng, nguồn giới thiệu và dữ liệu ứng viên sẵn có.

Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

Phối hợp với các phòng ban và Ban điều hành dự án tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự.

Chủ động xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng thường xuyên, đặc biệt là nhóm Kỹ sư xây dựng, Thiết kế Cơ điện, Đấu thầu và Kỹ sư khối công trình.

Theo dõi, cập nhật dữ liệu và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.

2. Truyền thông thương hiệu tuyển dụng:

Lên ý tưởng và xây dựng kế hoạch nội dung truyền thông tuyển dụng trên TikTok, Facebook, website và các nền tảng phù hợp.

Trực tiếp quay, dựng và biên tập các video ngắn về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp, hoạt động ...

Đề xuất và tối ưu nguồn lực: Chủ động đề xuất các kênh tuyển dụng, ngân sách đăng tin, và chiến lược tiếp cận ứng viên phù hợp với từng vị trí.

Tiếp nhận và từ chối hồ sơ: Có quyền chủ động sàng lọc CV, loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng đủ tiêu chuẩn tối thiểu của công việc mà không cần qua phê duyệt rườm rà.

Tổ chức và điều phối phỏng vấn: Quyền lên lịch, điều phối thời gian và đưa ra các câu hỏi chuyên môn/nhân trắc học trong quá trình phỏng vấn ứng viên.

Đề xuất mức lương và đãi ngộ: Tham gia đưa ra đề xuất về khung lương, chế độ phúc lợi cho ứng viên dựa trên chính sách công ty và năng lực thực tế của người đó.

Yêu cầu phối hợp từ các phòng ban: Có quyền yêu cầu các trưởng bộ phận/quản lý chuyên môn cùng tham gia phỏng vấn kỹ thuật hoặc cung cấp bản mô tả công việc (JD) chi tiết.

Đưa ra ý kiến quyết định: Đóng góp tiếng nói và phiếu bầu/đề xuất chính thức về việc nên hay không nên tuyển dụng một ứng viên sau quá trình thử thách/phỏng vấn.