hành chính nhân sự (NLD/209792)

Tuyển dụng và hội nhập: Tiếp nhận định biên nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên và thực hiện thủ tục hội nhập cho nhân viên mới.

Quản trị hồ sơ và hợp đồng: Soạn thảo, ký kết, theo dõi thời hạn và lưu trữ hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hồ sơ nhân sự bảo đảm tính bảo mật.

Quản lý lương thưởng và phúc lợi (C&B): Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), thuế thu nhập cá nhân và các phúc lợi khác cho người lao động.

Đào tạo và phát triển (L&D): Lập kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực nhân sự, tổ chức các khóa học nội bộ hoặc bên ngoài.

Đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động: Phối hợp thực hiện đánh giá KPI/OKR, xử lý kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp hoặc thắc mắc của nhân viên về quyền lợi.

Quản trị văn phòng và tài sản: Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng, máy móc, cấp phát văn phòng phẩm và lên kế hoạch bảo trì, sửa chữa.

Văn thư lưu trữ và pháp lý: Soạn thảo, ban hành, tiếp nhận, phân loại và lưu trữ công văn, quyết định, thông báo nội bộ của công ty.

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, xây dựng chính sách nhân sự, thang bảng lương, quy chế nội bộ và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc kỷ luật nhân sự các phòng ban.