hành chính nhân sự (NLD/209784)

Hoạch định và Tuyển dụng: Lập kế hoạch nhân sự (định kỳ theo quý/năm), tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, đăng tin, phỏng vấn và hoàn tất thủ tục nhận việc cho nhân sự mới.

Quản lý hợp đồng và hồ sơ: Soạn thảo, ký kết, quản lý, theo dõi thời hạn và thực hiện thủ tục tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng lao động; lưu trữ hồ sơ nhân sự bảo mật và hệ thống.

Lương thưởng và phúc lợi (C&B): Theo dõi bảng chấm công, tính toán lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác đúng thời hạn.

Đào tạo và phát triển (L&D): Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới hoặc đào tạo nâng cao năng lực định kỳ

Đánh giá hiệu suất và quan hệ lao động: Phối hợp đánh giá hiệu quả làm việc (KPI/OKR), giải quyết các thắc mắc, khiếu nại, kỷ luật hoặc tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Quản lý cơ sở vật chất và tài sản: Theo dõi, kiểm kê, mua sắm trang thiết bị văn phòng, ấn phẩm, máy móc; lập kế hoạch bảo trì, sửa chữa khi có sự cố.

Hậu cần và sự kiện: Chuẩn bị nơi ăn chốn ở, vé máy bay/khách sạn cho nhân sự đi công tác; phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, tiệc công ty, du lịch và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, xây dựng/sửa đổi các chính sách nhân sự, quy chế làm việc, thang bảng lương và nội bộ doanh nghiệp.

Đề xuất tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, tăng lương hoặc chấm dứt hợp đồng đối với cán bộ nhân viên trong công ty.