Giám Đốc Nhân Sự (NSDLD/146155)

Văn hóa doanh nghiệp toàn cầu:

● Thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập và đa dạng, đồng thời đảm bảo văn hóa toàn cầu vẫn tôn trọng sự khác biệt về văn hóa địa phương.

● Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự hài hòa giữa các giá trị của công ty và nhu cầu của các thị trường địa phương.

Tuyển dụng và thu hút nhân tài:

● Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng toàn cầu, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc trong lĩnh vực hoạt động của công ty.

● Phát triển các chương trình tuyển dụng nhắm đến các thị trường quốc tế, tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ trên toàn cầu.

● Thực hiện các chiến lược thu hút nhân tài thông qua các công cụ tuyển dụng hiện đại và phát triển các mối quan hệ với các tổ chức, trường đại học, và mạng lưới chuyên gia.

Hệ thống lương thưởng:

● Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, đảm bảo tính công bằng và tính cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

● Điều chỉnh và tối ưu hóa các chương trình phú

Xây dựng Chiến lược Nhân sự :

● Thiết kế chiến lược nhân sự, phù hợp với định hướng trở thành doanh nghiệp đa quốc gia.

● Phát triển chương trình thu hút và giữ chân nhân tài quốc tế, đảm bảo công ty luôn có đội ngũ nâng cao năng lực và đầy đủ.

Phát triển Tổ chức:

● Thiết kế cơ cấu tổ chức đảm bảo tăng tính linh hoạt, sẵn sàng đáp ứng nhanh với các cơ hội và thách thức quốc tế.

● Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa để đảm bảo sự liên tục và phát triển công ty.

Quản trị Hiệu suất và đánh giá năng lực:

● Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất và năng lực đồng nhất trên toàn càu, đảm bảo tỷ lệ nhân sự cao nhất.

● Kết hợp OKRs, KPIs nhằm tăng cường tính minh bạch, tự chủ và động lực cho nhân viên.

Làm trong môi trường công ty Top1 về Cơ khí chế tạo/ Kết cấu thép

Ký HĐLĐ, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội.

Tham gia chính sách cổ phiếu nội bộ

Chính sách đãi ngộ khác