Phó Phòng HCNS phụ trách Nhân sự (NSDLD/145848)

hoàn thành khối lượng công việc được giao

1. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực

Tham mưu xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

Lập và kiểm soát kế hoạch nhân sự, định biên lao động, quỹ lương và chi phí nhân sự phù hợp kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Phân tích nhu cầu nguồn lực, đề xuất phương án bố trí, điều chuyển, bổ sung hoặc tinh gọn nhân sự.

2. Tổ chức bộ máy và quản lý nhân sự

Tham mưu xây dựng, kiện toàn cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh, mô tả công việc và tiêu chuẩn chức danh.

Theo dõi số lượng, chất lượng, cơ cấu nhân sự; đề xuất sắp xếp, bố trí, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm và thay thế nhân sự.

Tham gia công tác quy hoạch, phát hiện và xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận.

3. Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự

Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng.

Kiểm soát quy trình tuyển chọn, tiếp nhận, thử việc và đánh giá nhân sự mới.

Xây dựng, quản lý nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu nhân sự của TĐ

Trong phạm vi công việc được giao