Trưởng Nhóm C&B (NSDLD/144265)

Quản lý lương thưởng và phúc lợi: Xây dựng, vận hành và cải tiến quy chế lương, thưởng, phụ cấp, và các chương trình phúc lợi để thu hút, giữ chân nhân sự.

Giám sát hoạt động chấm công và tính lương: Kiểm soát quy trình chấm công, duyệt bảng lương, thưởng, làm thêm giờ và các khoản chi trả định kỳ, bảo đảm chính xác và đúng hạn.

Thực hiện nghĩa vụ pháp luật và bảo hiểm: Quản lý các thủ tục về Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, thuế thu nhập cá nhân và tuân thủ chặt chẽ Luật Lao động.

Quản lý và phát triển nhân sự: Phân công công việc, hướng dẫn, đánh giá năng lực và hỗ trợ đào tạo các chuyên viên trong nhóm C&B.

Phân tích dữ liệu và báo cáo: Tổng hợp, phân tích chi phí nhân sự, dữ liệu tiền lương và đề xuất các giải pháp tối ưu ngân sách cho Ban Giám đốc.

1. Xây dựng chính sách C&B và hệ thống đãi ngộ:

Chủ trì tham mưu, xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách về tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.

Tham gia xây dựng, cập nhật thang bảng lương, khung lương, bậc lương, nguyên tắc xếp và điều chỉnh lương phù hợp với từng nhóm vị trí.

Đề xuất các cơ chế thưởng hiệu quả công việc, thưởng dự án, phụ cấp công trường, tăng ca, công tác phí và các chính sách đặc thù theo thực tế hoạt động của Công ty.

Khảo sát thị trường lao động, phân tích dữ liệu để đề xuất chính sách C&B đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và phù hợp với ngân sách nhân sự.

Tham gia xây dựng, điều chỉnh các quy chế, quy định liên quan đến lương thưởng, phúc lợi và quan hệ lao động.

2. Quản lý Payroll – BHXH – Thuế – Hợp đồng lao động:

Tổ chức và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, khấu trừ và thanh toán thu nhập hàng tháng.

Kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo thực hiện đầy đủ, chính xác và đúng quy định...

Quyền hạn về chuyên môn và chính sách

Xây dựng & đề xuất: Đề xuất khung năng lực, thang bảng lương, chính sách thưởng (KPI, doanh số, tháng 13) và các phúc lợi bổ sung.

Thẩm định & phê duyệt: Kiểm tra, rà soát và ký duyệt bảng lương hàng tháng, quyết định tăng/giảm lương, các khoản phụ cấp và chi trả bảo hiểm.

Định giá thị trường: Khảo sát, phân tích và điều chỉnh mức lương của công ty sao cho cạnh tranh với thị trường.

Quyền hạn về nhân sự và vận hành

Quản lý đội ngũ: Phân công công việc, giám sát, đánh giá hiệu suất làm việc (KPI) và đề xuất khen thưởng, kỷ luật nhân sự trong nhóm C&B.

Kiểm soát & tuân thủ: Giám sát việc thực hiện đúng quy chế nội quy, Luật Lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Ra quyết định xử lý: Có quyền đề xuất hoặc quyết định các biện pháp xử lý kỷ luật, điều chỉnh chế độ hoặc giải quyết khiếu nại về tiền lương, phúc lợi của nhân viên toàn công ty.