trưởng phòng nhân sự (NLD/206119)

Nhiệm vụ/trách nhiệm của Trưởng phòng Nhân sự - Tổng hợp bao gồm:

1. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc công ty các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng rõ ràng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công ty.

3. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty, duy trì trật tự kỷ cương làm việc.

4. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự,

5. Xây dựng môi trường văn hóa, làm việc, đánh giá nhân sự định kỳ, tạo động lực cho người lao động.

6. Soạn thảo, kiểm soát các thủ tục hành chính.

7. Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong công ty.

8. Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.

Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc công ty các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về thu nhập, tiền lương, tiền thưởng rõ ràng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…

Thực hiện công việc theo phân công của Công ty, hoàn thành tốt công việc được giao

chịu sự chỉ đạo của cấp trên

Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng.